Décision A-0669.02
Texte complet de la décision A-0669.02
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
L'étudiante a été jugée non disponible pour un emploi parce qu'elle ne voulait accepter qu'un emploi à plein temps et un salaire précis. La Cour a conclu que l'absence de conditions personnelles pouvant limiter indûment les chances de retour sur le marché du travail est un facteur dont il faut tenir compte pour rendre une décision par rapport à la disponibilité. Celle-ci a cassé la décision du juge-arbitre au motif que ni le conseil arbitral ni le juge arbitre n'avait tenu compte de la disponibilité limitée de l'assurée.
Décision 55385
Texte complet de la décision 55385
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
Voir sommaire indexé sous CAF A-0669.02
Décision 39372
Texte complet de la décision 39372
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
La jurisprudence a répété souvent qu'un étudiant à plein temps, qui se propose de travailler à temps partiel à des heures irrégulières et en fin de semaines, n'est pas disponible comme le veut la Loi sur l'assurance-chômage: il ne remplit pas alors les conditions requises qui donnent titre aux prestations.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| disponibilité |
cours |
but de la législation |
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Décision 38251
Texte complet de la décision 38251
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
Prestataire inscrite à un cours à temps plein. Elle se déclare disponible pour travailler les lundis, mercredis et vendredis de 5:00 p.m. à 9:00 p.m.. En vertu de la loi, un prestataire n'est pas admissible aux prestations pour tout jour pour lequel il ne peut prouver qu'il était capable de travailler et disponible à cette fin et incapable d'obtenir un emploi convenable ce jour là. De toute évidence les exigences du cours suivi par la prestataire l'excluait à toutes fins pratiques de la presque totalité des emplois convenables et disponbiles au moment pertinent.
Décision 35820
Texte complet de la décision 35820
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
Il est établi qu'un étudiant à temps plein n'est généralement pas disponible pour travailler. Cette disponibilité doit être démontrée pour les heures régulières de travail et non pas seulement les fins de semaines et en soirée.
Décision 31357A
Texte complet de la décision 31357A
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
Pas suffisant pour un prestataire de se déclarer disponible à travailler si son but premier n'est pas l'obtention d'un emploi mais bien la continuation de ses études. En l'instance, les éléments de preuve au dossier révèlent le désir de la prestataire de poursuivre avant tout ses études en droit.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| disponibilité |
cours |
études en droit |
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Décision 24573
Texte complet de la décision 24573
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
Historique de travail à temps partiel tout en travaillant à temps plein. Ceci a peut-être constitué un facteur pour le Conseil. Quoi qu'il en soit, il est évident que l'assuré n'est pas disponible à temps plein et ne saurait être admissible aux prestations basées sur un emploi à temps plein.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| disponibilité |
cours |
études-travail en tant qu'exigence |
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Décision 20538
Texte complet de la décision 20538
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
La LAC n'est pas conçue pour soutenir financièrement les étudiants à temps plein. Le fait que le prestataire ait été prêt à accepter du travail le soir ou les fins de semaine ne prouve pas qu'il est disponible, comme l'exige la Loi; au contraire, cela révèle qu'il n'est pas très disponible.
Décision 18477
Texte complet de la décision 18477
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
La prestataire a quitté un emploi à temps plein à Toronto pour reprendre ses études à Terre-Neuve. Le conseil a commis une erreur en déterminant qu'elle était disponible parce qu'elle travaillait à temps partiel la fin de semaine. Les prestataires doivent être disponibles pour travailler à temps plein pendant les heures de travail généralement reconnues.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| disponibilité |
cours |
abandon d'un emploi |
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Décision 16242
Texte complet de la décision 16242
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
Quitte son emploi en 12-86 pour suivre des cours. Cause accordée par le conseil à partir du 24-8-87, l'assuré ayant accepté du travail 15 heures par semaine. Erreur de droit. La disponibilité exigée est celle à temps plein aux heures normales. Pas d'antécédents études/travail.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| disponibilité |
cours |
études-travail après début du cours |
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Décision 16015
Texte complet de la décision 16015
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
Être disponible les fins de semaine et les soirées ne constitue pas la disponibilité au sens de la Loi. Rien n'indique qu'il aurait quitté ses études pour accepter un emploi. L'intention d'abandonner réellement son cours pour accepter un emploi est un critère très important.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| pouvoir de réexamen |
erreurs de la Commission |
non source de droit |
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Décision 14317
Texte complet de la décision 14317
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
Bien qu'il puisse y avoir des exceptions justifiables, disponibilité signifie disponibilité pour un emploi à plein temps durant les heures normales d'un marché en particulier. Elle suppose une volonté de travailler dans des conditions normales sans restrictions indues.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| disponibilité |
cours |
mise en garde |
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Décision 13986
Texte complet de la décision 13986
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
Pour être viable, la disponibilité ne doit pas être entravée de restrictions exagérées. Il est de première évidence qu'une prestataire qui exclut au départ les 3 premiers jours ouvrables de la semaine restreint sérieusement sa disponibilité.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| disponibilité |
champ d'application |
preuve |
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| conseil arbitral |
valeur d'une déclaration |
contradictoire |
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Décision 13438
Texte complet de la décision 13438
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
Cours du lundi au jeudi et, selon le conseil, on doit verser des prestations pour la journée du vendredi. Décision renversée: c'est la disponibilité à temps plein qui est exigée sauf si antécédents à temps partiel.
Décision 11679A
Texte complet de la décision 11679A
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
Erreur de droit que de dire que la disponibilité le soir et les fins de semaines n'est pas celle qu'exige la loi. Il est vrai qu'il y a présomption d'indisponibilité chez les étudiants mais il ne suffit pas de le mentionner, il faut examiner les faits de l'espèce.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| disponibilité |
cours |
présomption |
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| conseil arbitral |
erreurs de droit |
suivre des cours |
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Décision 11464
Texte complet de la décision 11464
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
Disponibilité exigée, celle à temps plein aux heures normales. Présomption réfutable. Le but de la loi n'est pas de subventionner les études. Le travail d'été n'influe pas sur disponibilité pendant les cours. Bons antécédents pendant les cours.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| disponibilité |
cours |
études-travail de courte durée |
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Décision 11352
Texte complet de la décision 11352
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
Sauf circonstances exceptionnelles, la disponibilité pour travailler signifie la disponibilité pour travailler à plein temps pendant les heures considérées comme étant les heures de travail normales. Le prestataire doit être disponible en tout temps au cours d'une période de 24 heures pour travailler pendant le nombre d'heures requis.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| disponibilité |
cours |
présomption |
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| disponibilité |
cours |
études-travail de courte durée |
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Décision 11296
Texte complet de la décision 11296
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
En règle générale, le prestataire doit être disponible en tout temps au cours d'une période de 24 heures selon le nombre d'heures exigé par l'employeur. Dans le cas présent, il a quitté son emploi et est retourné aux études sans chercher d'emploi. En fait, c'est une aide financière pour poursuivre ses études qu'il désire plutôt qu'un emploi.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| pouvoir de réexamen |
erreurs de la Commission |
non source de droit |
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Décision 11203
Texte complet de la décision 11203
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
La simple volonté de travailler et la disponibilité en après-midi et en soirée ne sont pas suffisants, étant donné que la plupart des étudiants cherchent un travail à temps partiel. Le par. 39(1) implique la non-disponibilité d'un prestataire qui suit un cours à plein temps vers lequel il n'a pas été dirigé. Une exception est prévue, s'il s'agit d'un régime établi.
Décision 11113
Texte complet de la décision 11113
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
La prestataire a fait de nombreuses démarches en quête d'emploi tout en recevant des prestations. Elle s'est ensuite inscrite à un cours de 4 semaines en toilettage; elle a obtenu un emploi 1 semaine après la fin de ce cours. La loi exige une disponibilité pendant les heures normales d'affaires. De mauvais renseignements n'y changent rien.
Décision 10810
Texte complet de la décision 10810
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
cours |
degré de disponibilité exigé |
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Sommaire :
Sauf dans des circonstances exceptionnelles, la notion de disponibilité s'applique en général à un emploi à plein temps pendant les heures normales de travail. Chercher du travail équivaut à chercher un emploi à plein temps. On ne saurait concilier la recherche véritable d'un emploi à la poursuite d'études poussées. La règle veut qu'il y ait alors présomption.
