Décision 28659
Texte complet de la décision 28659
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Selon l'assuré, il lui était financièrement plus avantageux de demeurer sur l'a.-c. que de conserver son emploi. Le fait que continuer à recevoir ses prestations d'a.-c. puisse être plus rémunérateur ne constitue pas un motif valable pour refuser un emploi autrement convenable. CUB 21066 cité.
Décision 23187
Texte complet de la décision 23187
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Il semble qu'on ait refusé de fournir à l'assurée des renseignements sur ce qui lui serait payé pour du travail à la pièce. Il serait juste de dire qu'aucun emploi dont la rémunération ne serait pas précisée ou au sujet duquel on ne donnerait pas assez de renseignements pour l'évaluer ne serait convenable.
Décision 21066
Texte complet de la décision 21066
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
La prestataire touche des prestations hebdomadaires de 363 $ pendant sa participation à un programme de création d'emplois. Elle refuse un autre emploi de six heures par jour, au salaire de 5 $ l'heure (ce qui correspond à l'échelle salariale de son emploi précédent). Ne peut refuser simplement parce qu'il est plus profitable pour elle de continuer à toucher des prestations d'a.-c.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| création d'emplois |
refus d'un autre emploi |
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Décision 19011
Texte complet de la décision 19011
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Préposée à l'entretien qui a refusé quatre offres d'emploi. De toute façon, les postes offerts par la Commission représentaient une diminution de salaire d'environ 25 % par rapport au salaire antérieur de la prestataire. La réduction était trop considérable pour que la Commission s'attende à ce qu'elle soit acceptée après sept semaines de prestations. (p. 10)
La Commission déclare que dans le cas d'une main-d'oeuvre non spécialisée, elle considère qu'une période de trois semaines représente un délai convenable, après quoi le prestataire devra accepter un emploi moins rémunérateur. Il n'existe pas d'explication sur le pourquoi du choix d'un tel délai. De façon générale la période allouée s'est située autour de deux à trois mois. (p. 9)
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| refus d'emploi |
nombre d'exclusions |
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| refus d'emploi |
mise en garde |
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Décision 18944
Texte complet de la décision 18944
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Selon moi, le conseil n'a commis aucune erreur dans sa décision. Le salaire horaire inférieur de 0,25 $ n'est pas une «bonne raison». On ne devrait recourir à l'a.-c. seulement jusqu'au moment où l'on est en mesure de trouver un emploi convenable. Une réduction de 0,25 $ l'heure ne fait pas en sorte qu'un emploi offert n'est pas convenable.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| refus d'emploi |
distance |
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Décision 18131
Texte complet de la décision 18131
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Il apparaît assez évident que l'employeur cherchait à profiter du prestataire en lui demandant de reprendre le travail à son ancien salaire, en menaçant de le dénoncer à la Commission. Cette attitude fausse toute la situation et rend sa décision de ne pas reprendre le travail tout à fait compréhensible du point de vue humain.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| refus d'emploi |
motif valable |
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Décision 17221
Texte complet de la décision 17221
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Le prestataire, un professeur de mécanique, négocie un contrat avec une société en vue de donner un cours. La commission scolaire décide d'en assumer le coût et lui offre la moitié du salaire négocié, soit son salaire habituel. Exclusion de 4 semaines maintenue.
Décision 17148
Texte complet de la décision 17148
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Dernier emploi comme commis de bureau général a duré deux mois au salaire de 8 $ l'heure. A refusé 6,50 $ dans emploi habituel trois mois plus tard. Déterminer si un emploi est convenable est une question de fait. Le caractère convenable d'un emploi doit être fondé sur des facteurs objectifs et non sur des préférences personnelles. Exclusion de six semaines confirmée.
Décision 16748
Texte complet de la décision 16748
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Le par. 27(3) prévoit un délai raisonnable. Valable si l'offre d'emploi n'est pas dans l'occupation ordinaire. L'emploi convenable mentionné à l'alinéa 27(2)b) n'y est pas assujetti. Décision du conseil voulant que 85 % du salaire antérieur convenait après neuf semaines de chômage non absurde. Pas besoin de tenir compte du par. 27(3).
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| refus d'emploi |
délai raisonnable |
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| refus d'emploi |
motif valable |
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| refus d'emploi |
emploi en perspective |
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| refus d'emploi |
refus de postuler |
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Décision 15293
Texte complet de la décision 15293
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Le prestataire a reçu de l'a.-c. pendant 3 mois, et a refusé un travail à 6,50 $ l'heure semblable à son dernier emploi, qui lui rapportait 7,20 $ l'heure. En vertu du par. 40(3), après un délai raisonnable, le prestataire doit revoir ses attentes à la baisse. Au chômage 4 autres mois avant de trouver du travail. La pénalité maximale de 6 semaines semble appropriée dans le cas présent.
Décision 14135
Texte complet de la décision 14135
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
A refusé parce que le salaire n'était que la moitié de ce qu'elle recevait dans son emploi antérieur. Après sept mois, elle a dû envisager un plus large éventail d'emplois même si les conditions étaient moins favorables. Même si on lui a offert un peu plus que le taux moyen, il revenait au conseil de trouver le taux qu'acceptaient les bons employeurs.
Décision 13571
Texte complet de la décision 13571
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Après que le prestataire eut touché des prestations pendant 9 mois, le conseil était en droit de trouver qu'un salaire de 4,50 $ l'heure [contre 8,13 $ dans son dernier emploi] ne constituait pas un motif valable pour ne pas présenter une demande d'emploi [dans un autre métier].
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| refus d'emploi |
droit de refuser |
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Décision 13154
Texte complet de la décision 13154
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Dernier salaire : 11 $ l'heure; sans emploi pendant six mois; refuse 7,35 $ et veut 9,50 $; exclusion de 6 semaines, et pas disponible pour travailler. « Le conseil a jugé que le prestataire n'avait pas restreint sa disponibilité, mais il a maintenu l'exclusion de 6 semaines... Les constatations sont incohérentes... [pas d'emploi convenable]
Décision 12951
Texte complet de la décision 12951
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Secrétaire juridique exerçant un emploi temporaire à raison de 420 $ par semaine qui, immédiatement après
15 semaines de prestations d'adoption, s'est vu offrir le même genre de travail à un salaire hebdomadaire de 300 $ à Kitchener où elle avait déménagé. Salaire plus élevé que la moyenne dans la région. Aucune erreur de la part du conseil. [Exclusion de 6 semaines]
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| refus d'emploi |
motif valable |
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Décision 12797
Texte complet de la décision 12797
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Typographe qui gagne 11,70 $ l'heure à temps partiel; omet de se rendre chez un employeur qui cherche une étudiante à 5 $ l'heure. Elle n'aurait probablement pas été engagée mais il reste qu'elle aurait dû s'y rendre après
31 semaines de chômage. Exclusion de trois semaines maintenue.
Décision 12175
Texte complet de la décision 12175
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
CR-4 en chômage depuis 7 semaines; possibilité de CR2; baisse de plus de 100$ par semaine; pas de motif valable de refuser l'occasion de participer à un concours pour un poste de CR2.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| refus d'emploi |
refus de postuler |
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| refus d'emploi |
nombre d'exclusions |
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Décision 09212A
Texte complet de la décision 09212A
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Après avoir reçu des prestations d'assurance-chômage pendant 3 mois, il incombait au prestataire d'accepter un emploi qui n'était pas moins favorable que les emplois reconnus par de bons employeurs. Le salaire de 4 $ l'heure n'est pas déraisonnable pour ce type d'emploi. Le prestataire gagnait auparavant 9,60 $ l'heure.
Décision 11378
Texte complet de la décision 11378
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
La prestataire touchait un salaire de 300 $ par semaine lors de sa mise à pied en 10-83. Elle a refusé 4 $ l'heure en 3-84. Soutien de famille; mari invalide et 3 enfants à charge. Chances de reprendre son ancien travail fin avril. Période d'exclusion ramenée de 6 à 3 semaines.
Il est bien établi dans la loi qu'un prestataire doit réduire ses attentes après avoir touché des prestations pendant plusieurs mois.
Décision 11306
Texte complet de la décision 11306
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Commis principal très qualifiée touchant 22 000 $ par année après 7 ans d'ancienneté. En chômage depuis 9 mois, la prestataire a refusé un emploi temporaire en tant que commis débutant à 12 000 $ par année. Période d'exclusion réduite de 6 à 2 semaines.
Décision 09898A
Texte complet de la décision 09898A
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Ce qui constitue un délai raisonnable varie d'un cas à l'autre. Toutefois, il est clair qu'après 6 mois de chômage, tout prestataire doit réduire ses exigences à un niveau réaliste ou du moins à un niveau plus conforme aux conditions offertes par le marché.
Décision 10515
Texte complet de la décision 10515
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
La prestataire a touché des prestations d'a.-c. pendant six mois. Le dernier emploi qu'elle a occupé était comme couturière, à 7 $ l'heure. On lui a offert de coudre des serviettes de table à 4,50 $. Elle s'attend à recevoir au moins 5 $; la couture de serviettes de table n'est pas très intéressante. L'a.-c. n'est pas conçue pour garantir aux gens qu'ils trouveront un emploi qu'ils aiment, qu'ils trouveront intéressant ou qui est rémunérateur.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| refus d'emploi |
raison d'être |
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Décision 10113
Texte complet de la décision 10113
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| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
Menuisier depuis plusieurs années à 13,18$ l'heure; après 8 semaines de chômage, refuse 9,31$ comme menuisier dans une usine; durée prévue de 6 semaines. Taux normalement moindre en usine qu'en construction. S'attend d'être rappelé par employeur habituel.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| refus d'emploi |
questions à examiner |
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Décision 09864
Texte complet de la décision 09864
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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Sommaire :
La jurisprudence établit clairement qu'après une longue période de prestation, le prestataire doit être disposé à accepter un emploi autre que son emploi habituel à un taux de rémunération inférieur si ce taux est celui qui serait normalement payé à des employés occupant le même emploi.
