Décision 17387
Texte complet de la décision 17387
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
restrictions |
salaire |
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Sommaire :
Mécanicien-monteur qui, au bout de huit mois, n'est pas disposé à accepter un salaire inférieur au taux syndical de 18 $ l'heure. Aucun emploi n'est disponible, même au taux non syndical de 12 $ l'heure. On prétend donc que, comme il n'y a pas de travail de toute façon, ce n'est pas l'exigence de 18 $ l'heure qui le rend non disponible.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| disponibilité |
restrictions |
précisions sur marché du travail |
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Décision 17206
Texte complet de la décision 17206
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
restrictions |
salaire |
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Sommaire :
Tuyauteur de C.-B. qui déménage en Ontario. Pas membre du syndicat local mais insiste pour obtenir le taux syndical après plusieurs mois. L'emploi antérieur étant très spécialisé et les perspectives d'emploi étant limitées encore davantage par d'autres exigences, il est clair que la restriction ne peut pas être maintenue indéfiniment.
Décision 17105
Texte complet de la décision 17105
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
restrictions |
salaire |
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Sommaire :
Après un intervalle de 27 semaines, elle continue d'exiger le même salaire. Même si c'est justifié à cause de la charge de ses enfants, elle doit néanmoins, après une période raisonnable, baisser ses exigences salariales.
Décision 15389
Texte complet de la décision 15389
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
restrictions |
salaire |
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Sommaire :
Quitte son emploi au taux de 300$ par semaine et demande ensuite 500$. Je suis d'accord avec ce principe (que l'assuré doit être averti quand ses exigences sont trop élevées selon les CUB-12842 et 14708). Aucun délai n'a été accordé. Erreur de droit. A droit à 8 semaines.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
non satisfaisantes |
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| disponibilité |
recherche d'emploi |
mise en garde |
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| conseil arbitral |
erreurs de droit |
notion de disponibilité |
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| conseil arbitral |
erreurs de droit |
appliquer la jurisprudence |
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Décision 13208A
Texte complet de la décision 13208A
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
restrictions |
salaire |
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Sommaire :
La prestataire ne peut travailler comme serveuse de banquet mais elle peut travailler comme serveuse ordinaire. Elle a refusé cette possibilité à moins qu'on ne lui verse le salaire à primes d'une serveuse de banquet. Après
40 semaines de chômage, elle n'aurait pas dû fixer des conditions aussi restrictives.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| conseil arbitral |
pouvoirs |
faits nouveaux non requis |
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Décision 15225
Texte complet de la décision 15225
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
restrictions |
salaire |
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Sommaire :
Prestataire mis à pied de la Ville d'Edmonton, qui restreint sa disponibilité au même taux salarial, i.e. 753 $ par semaine. Le conseil a confirmé son inadmissibilité immédiate. La demande du prestataire pourrait servir à constituer une restriction indue suffisante pour le rendre inadmissible.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| disponibilité |
recherche d'emploi |
date d'effet |
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Décision 14832
Texte complet de la décision 14832
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
restrictions |
salaire |
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Sommaire :
Le conseil avait tout à fait raison de conclure à un manque réel d'intérêt, compte tenu du refus d'accepter un emploi (dans le domaine professionnel habituel) en raison du bas niveau de salaire (4,50 $ l'heure), alors que le taux salarial était comparable à l'emploi exercé auparavant.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| refus d'emploi |
état de santé |
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Décision 13563
Texte complet de la décision 13563
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
restrictions |
salaire |
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Sommaire :
La jurisprudence a toujours reconnu la notion de délai raisonnable pour tenter de se dénicher un emploi convenable offrant une échelle salariale comparable à l'emploi précédent. La preuve la plus éloquente de disponibilité c'est l'obtention à brève échéance de l'emploi cherché.
Décision 13416
Texte complet de la décision 13416
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
restrictions |
salaire |
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Sommaire :
Aux termes de l'art. 27, un prestataire n'est pas obligé d'accepter immédiatement un emploi à un taux de rémunération inférieur ou à des conditions moins favorables que le taux ou les conditions de son occupation habituelle. Après un délai raisonnable, les prestataires doivent réduire leurs attentes. Le prestataire veut 7 $ par opposition à 4 $ après 8 mois.
Décision 10927
Texte complet de la décision 10927
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| disponibilité |
restrictions |
salaire |
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Sommaire :
Gardienne qui laisse un emploi de 95$ par semaine du fait qu'étant maintenenant mère, elle doit elle aussi recourir aux services d'une gardienne. Elle exige de 125$ à 130$ par semaine tout en ayant déménagé dans un village de 5 ou 6 milles plus loin.
