Décision 19011
Texte complet de la décision 19011
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
mise en garde |
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Sommaire :
Il n'existe aucune preuve indiquant que la Commission a averti la prestataire que ses prestations pourraient être compromises si elle ne présentait pas de demande d'emploi pour les postes en cause (offrant un salaire inférieur à ses attentes). À elle seule, l'absence d'avertissement par la Commission pourrait justifier une annulation de l'inadmissibilité (quatre exclusions). (p. 9)
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| refus d'emploi |
salaire |
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| refus d'emploi |
nombre d'exclusions |
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Décision 18906
Texte complet de la décision 18906
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
mise en garde |
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Sommaire :
Lorsque la recherche d'emploi est insuffisante, il a été soutenu qu'il fallait servir un avertissement quelconque au prestataire. En l'espèce, il s'agit plutôt du refus d'une offre d'emploi particulière. La CEIC n'est certes pas tenue d'en faire davantage que ce qu'elle a fait dans ce cas-ci. Une fois que le prestataire refuse du travail, l'exclusion doit s'ensuivre.
Décision 14992
Texte complet de la décision 14992
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
mise en garde |
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Sommaire :
Le prestataire affirme qu'il n'a jamais reçu d'information sur le par. 40(3), qui établit qu'une personne peut devoir accepter un salaire inférieur après une certaine période de chômage. La Commission n'est pas tenue de fournir ce renseignement à un prestataire. L'effet de la loi est ainsi depuis de nombreuses années.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| conseil arbitral |
composition du conseil |
habilité à siéger |
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Décision 14132
Texte complet de la décision 14132
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
mise en garde |
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Sommaire :
Le prestataire se sent lésé parce qu'on ne l'a pas averti qu'il pouvait perdre ses prestations. De façon courante, il serait plus juste pour le prestataire si la Commission adoptait une procédure pour formuler des avertissements lorsque des emplois se présentent. Ce serait là une pratique administrative normale.
Décision 12739
Texte complet de la décision 12739
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
mise en garde |
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Sommaire :
Je suis d'accord qu'il aurait été plus équitable si l'agent qui l'a dirigé vers l'emploi lui avait indiqué de façon claire qu'elle risquait de perdre ses prestations si... Néanmoins, je n'ai aucun motif d'intervenir dans la décision du conseil arbitral.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| pouvoir de réexamen |
trop-payé |
pouvoir de défalcation |
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