Décision 63291A
Texte complet de la décision 63291A
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
justification |
relations conflictuelles |
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Sommaire :
Les faits n'établissent pas d'antagonisme de la part de l'employeur dans le sens hostile du terme, mais la preuve démontre clairement que l'employeur a manipulé le prestataire et qu'il a manqué, à plusieurs reprises, à ses promesses de promotion et d'augmentations de salaire. Les gestes de son employeur témoignaient de sa mauvaise foi. Le juge-arbitre a conclu que, lorsque le prestataire a fini par saisir la mauvaise foi de l'employeur, il n'avait pas d'autre solution raisonnable que de quitter son emploi.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| départ volontaire |
justification |
autre solution raisonnable |
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Décision 41505
Texte complet de la décision 41505
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
justification |
relations conflictuelles |
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Sommaire :
A quitté son emploi parce que ses relations avec son assistant se sont envenimées à un point tel que ce dernier l’a menacé avec une barre à clous tout en proférant des menaces. J.A. a déterminé que l’on pouvait certes parler en l’espèce d’une situation stressante pour laquelle le prestataire ne pouvait pas obtenir de certificat médical avant de quitter son emploi et que, dans ces circonstances particulières, il n’est pas nécessaire de produire un tel certificat.
Décision 40581
Texte complet de la décision 40581
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
justification |
relations conflictuelles |
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Sommaire :
Prestataire a quitté son emploi parce qu’elle avait du mal à travailler avec son superviseur, pendant le poste de nuit. Le gestionnaire lui a offert de la faire passer au poste de jour, lequel cependant n’offrait que du travail à temps partiel, ce qui réduisait ses heures et donc ses revenus. J.A. a conclu que le poste à temps partiel auquel la prestataire a été affectée modifiait considérablement les modalités et les conditions de son emploi ; compte tenu des problèmes que lui faisait éprouver le poste de nuit, elle n’avait d’autre choix raisonnable que de quitter son emploi.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| départ volontaire |
justification |
autre solution raisonnable |
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| départ volontaire |
justification |
modification importante du salaire |
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Décision 39912
Texte complet de la décision 39912
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
justification |
relations conflictuelles |
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Sommaire :
Une relation antagoniste peut constituer un motif valable lorsque le prestataire a été accusé et critiqué par l’employeur d’une manière qui équivaut à une provocation délibérée avec intention nuisible d’inciter l’employé à partir. La remise en question de la présumée présence à un rendez-vous ne témoignait pas d’un manque de confiance, et ne constitue pas un motif valable.
Décision 39893
Texte complet de la décision 39893
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
justification |
relations conflictuelles |
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Sommaire :
Malgré que le fait de ne pas avoir été prise en compte pour une promotion et ses conflits de personnalité avec ses collègues et ses superviseurs puissent avoir, de l’avis de la prestataire, été de bonnes raisons de quitter son emploi, elles ne constituent pas un motif valable.
Décision A-0448.96
Texte complet de la décision A-0448.96
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
justification |
relations conflictuelles |
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Sommaire :
La prestataire a quitté son emploi parce qu'elle avait subi du harcèlement et que les relations entre l'employeur et l'employée avaient atteint le point de non retour. Le juge-arbitre a jugé que la prestataire était en partie responsable des relations conflictuelles et il a refusé d'intervenir dans la conclusion du conseil arbitral. La CAF a cependant jugé que le juge-arbitre n'avait pas explicitement abordé la question de harcèlement et elle a renvoyé l'affaire au juge-arbitre pour décision.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| départ volontaire |
justification |
harcèlement |
généralités |
Décision 36792
Texte complet de la décision 36792
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
justification |
relations conflictuelles |
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Sommaire :
L'antagonisme est une forme d'hostilité ou une attitude qui ne peut être décelée en fonction de ce qui peut s'être produit dans le cadre d'une querelle. Lorsque l'antagonisme domine, il est plus probable qu'un modèle de comportement s'installera pendant un laps de temps et qu'il permettra de déceler l'existence de relations hostiles.
Décision A-0428.95
Texte complet de la décision A-0428.95
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
justification |
relations conflictuelles |
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Sommaire :
Le prestataire a avant tout fait valoir que comme il était en stage probatoire et n'était pas syndiqué, il ne pouvait se prévaloir de la procédure de règlement des griefs. Il a été conclu qu'il n'appartenait pas au juge-arbitre d'évaluer l'équité du milieu de travail ou des conditions existantes. La CAF a rejeté l'appel du prestataire.
Décision 28033
Texte complet de la décision 28033
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
justification |
relations conflictuelles |
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Sommaire :
Le Conseil était d'avis que le conflit entre l'assuré et son superviseur aurait pû être résolu à la suite d'efforts concentrés à cette fin. Cela dit, abandonner son emploi n'était sûrement pas une alternative raisonnable aux yeux du Conseil.
