| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
justification |
relations conflictuelles |
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Sommaire:
Les faits n'établissent pas d'antagonisme de la part de l'employeur dans le sens hostile du terme, mais la preuve démontre clairement que l'employeur a manipulé le prestataire et qu'il a manqué, à plusieurs reprises, à ses promesses de promotion et d'augmentations de salaire. Les gestes de son employeur témoignaient de sa mauvaise foi. Le juge-arbitre a conclu que, lorsque le prestataire a fini par saisir la mauvaise foi de l'employeur, il n'avait pas d'autre solution raisonnable que de quitter son emploi.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
justification |
autre solution raisonnable |
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Sommaire:
L'employeur a manipulé le prestataire et manqué, à maintes reprises, à ses promesses de promotion et d'augmentations de salaire. Le juge-arbitre a conclu que, lorsque le prestataire a finalement compris la mauvaise foi de l'employeur, son départ constituait la seule solution raisonnable dans son cas.
