Décision 40581

Numéro Prestataire Juge Langue Date de décision
Décision 40581   Haddad  Anglais 1998-03-10

Décision En Appel Appelant Jugement correspondant
Allowed  Non Claimant  -

Litiges: Sous-Litiges 1: Sous-Litiges 2: Sous-Litiges 3:
départ volontaire  justification  relations conflictuelles 

Sommaire:

Prestataire a quitté son emploi parce qu’elle avait du mal à travailler avec son superviseur, pendant le poste de nuit. Le gestionnaire lui a offert de la faire passer au poste de jour, lequel cependant n’offrait que du travail à temps partiel, ce qui réduisait ses heures et donc ses revenus. J.A. a conclu que le poste à temps partiel auquel la prestataire a été affectée modifiait considérablement les modalités et les conditions de son emploi ; compte tenu des problèmes que lui faisait éprouver le poste de nuit, elle n’avait d’autre choix raisonnable que de quitter son emploi.


Litiges: Sous-Litiges 1: Sous-Litiges 2: Sous-Litiges 3:
départ volontaire  justification  autre solution raisonnable 

Sommaire:

Prestataire a quitté son emploi parce qu’elle avait du mal à travailler avec son superviseur, pendant le poste de nuit. Le gestionnaire lui a offert de la faire passer au poste de jour, lequel cependant n’offrait que du travail à temps partiel, ce qui réduisait ses heures et donc ses revenus. J.A. a conclu que le poste à temps partiel auquel la prestataire a été affectée modifiait considérablement les modalités et les conditions de son emploi ; compte tenu des problèmes que lui faisait éprouver le poste de nuit, elle n’avait d’autre choix raisonnable que de quitter son emploi.


Litiges: Sous-Litiges 1: Sous-Litiges 2: Sous-Litiges 3:
départ volontaire  justification  modification importante du salaire 

Sommaire:

Prestataire a quitté son emploi parce qu’elle avait du mal à travailler avec son superviseur, pendant le poste de nuit. Le gestionnaire lui a offert de la faire passer au poste de jour, lequel cependant n’offrait que du travail à temps partiel, ce qui réduisait ses heures et donc ses revenus. J.A. a conclu que le poste à temps partiel auquel la prestataire a été affectée modifiait considérablement les modalités et les conditions de son emploi ; compte tenu des problèmes que lui faisait éprouver le poste de nuit, elle n’avait d’autre choix raisonnable que de quitter son emploi.


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