Décision 72192
Texte complet de la décision 72192
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| inconduite |
convictions personnelles |
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Sommaire :
Mme X travaillait pour une entreprise gérée par sa soeur et son beau-frère. Elle a été congédiée à la suite d'un affrontement verbal entre elle d'un côté, sa soeur et son beau-frère de l'autre. Mme X admet avoir proféré des jurons et utilisé un langage offensant. Selon l'employeur, Mme X avait de la difficulté à travailler avec un collègue. L'employeur affirme que ce qui devait être une rencontre constructive pour résoudre un problème avec la prestataire s'est transformé en une attaque verbale comportant beaucoup de mauvais commentaires. La prestataire a été avisée de vive voix que son langage et ses jurons ne seraient pas tolérés, et la rencontre s'est terminée par une altercation entre les deux soeurs. La prestataire a été congédiée à ce moment-là. L'appel de la prestataire est rejeté.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| inconduite |
langage abusif |
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Décision A0094.95
Texte complet de la décision A0094.95
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| inconduite |
convictions personnelles |
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Sommaire :
Il s'agit d'un boucher qui, devant l'inaction des patrons, monte un stratagème avec la complicité d'un client pour les forcer à enlever du comptoir les viandes dont la date est échue. Congédié pour avoir voulu discréditer l'employeur. Aucune preuve de complot. Conduite dictée par sens du devoir. Maintenu par la CAF. Voir décision indentique, A-96-95 (Robert).
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| inconduite |
définition |
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Décision 29037
Texte complet de la décision 29037
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| inconduite |
convictions personnelles |
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Sommaire :
De nouveaux engagements religieux nuisaient à sa cédule de travail du soir. Selon lui, l'employeur se devait d'accomoder ses besoins personnels. La tâche d'assigner le travail et de céduler les horaires relève de la prérogative exclusive de l'employeur. La cédule ne semble pas démesurée ou injuste.
Décision 25493
Texte complet de la décision 25493
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| inconduite |
convictions personnelles |
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Sommaire :
Embauché en 4-91. N'a pas indiqué qu'il aurait besoin d'un congé en 9-91 pour assiter à un événement religieux. Son contrat prévoyait des vacances seulement après un an de travail. On lui a refusé le congé de 2 semaines en 9-91 pour assiter à l'événement. Il est néanmoins parti et a été congédié.
Décision 24948
Texte complet de la décision 24948
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| inconduite |
convictions personnelles |
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Sommaire :
Travailleur hospitalier à qui on avait demandé, et qui avait refusé, de confier les cas d'avortement à d'autres travailleurs spécialisés. Il a été congédié après avoir été averti qu'il devait confier les cas de maternité à d'autres conseillers.
Décision 17178
Texte complet de la décision 17178
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| inconduite |
convictions personnelles |
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Sommaire :
Travaillait dans une maison de transition. Lorsque la politique sur l'avortement lui a été expliquée, la prestataire a indiqué à l'employeur qu'elle ne pouvait pas suivre cette politique. Je ne crois pas qu'il y ait inconduite. En toute bonne conscience, elle ne pouvait pas effectuer son travail d'une façon qui aurait été acceptable pour son employeur.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| refus d'emploi |
convictions personnelles |
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