Résumé du litige : chômage entre les deux emplois

Décision 73482 Texte complet de la décision 73482

L'employeur a affirmé que le prestataire a quitté son emploi parce qu'il en avait trouvé un autre. Le prestataire a contesté la décision de la Commission et a fait valoir qu'il ne travaillait qu'une journée par semaine et que l'employeur le surchargeait de travail cette journée-là. Alors, il a décidé qu'il était mieux pour lui de quitter son emploi. Le juge-arbitre a déclaré que le prestataire avait pris une décision malheureuse, néanmoins une décision personnelle, lorsqu'il a décidé de quitter l'emploi qu'il occupait et attendre 45 jours avant de commencer à travailler à l'autre endroit. Il aurait très bien pu conserver l'emploi qu'il occupait pendant tout ce temps. Pour ces motifs, l'appel du prestataire est rejeté.

Décision 65463 Texte complet de la décision 65463

Le prestataire a quitté son emploi parce qu'il en avait trouvé un autre qui devait débuter environ 45 jours plus tard. Entre temps, il a choisi de prendre des vacances. Le juge-arbitre a déclaré que le prestataire a pris une décision malheureuse qui était néanmoins un choix personnel de quitter son emploi avant d'avoir un emploi dans un avenir immédiat. On ne peut parler d'immédiateté dans le cas d'une attente de 45 jours et le prestataire aurait dû conserver son emploi jusqu'à ce qu'il commence dans son nouvel emploi. Le juge a conclu que le prestataire n'avait pas démontré que son départ constituait la seule solution raisonnable.

Décision 47940 Texte complet de la décision 47940

Le prestataire travaillait comme barman au décès de son père, qui exploitait un salon de coiffure pour hommes depuis plusieurs années. Selon une entente conclue entre les membres de la famille, si le prestataire devenait coiffeur, il obtenait l'équipement et le salon. Le prestataire a quitté son emploi et pris un cours de coiffure. Le c.a. a indiqué que le prestataire avait l'assurance raisonnable d'obtenir un autre emploi dans un avenir immédiat et qu'il avait quitté son emploi pour un motif valable. Le j.a. a décidé qu'il y avait erreur de droit. La décision du prestataire a été immédiate, en dépit du fait qu'il savait qu'il lui fallait attendre 24 semaines, soit la durée de la formation, avant de pouvoir exercer le métier de coiffeur.

Décision 41154 Texte complet de la décision 41154

Le prestataire a quitté son emploi le 30 juin parce qu'il était assuré d'un autre emploi chez un ancien employeur au milieu de juillet. Le JA a conclu qu'il n'y avait pas de situation d'urgence qui obligeait le prestataire à quitter son emploi, d'autant plus qu'il n'avait pas de travail garanti jusqu'au milieu du mois suivant.

Décision A-0343.94 Texte complet de la décision A-0343.94

Voulait se diriger vers l'enseignement. Engagé comme suppléant le 31-1-92 à condition d'obtenir sa lettre d'attestation; obtenue le 12-3-92; CUBs pertinents étudiés. Selon le juge-arbitre la conclusion du Conseil non tirée de façon arbitraire. Le juge-arbitre ne peut réduire la durée de l'exclusion.

Décision 24538 Texte complet de la décision 24538

Référez à: A-0343.94

Décision 26788 Texte complet de la décision 26788

L'avocat du prestataire a contesté le fait que son client n'avait pas d'emploi raisonnablement assuré dans un avenir immédiat. Le prestataire est devenu travailleur autonome peu après avoir quitté son emploi, mais il a touché des prestations d'AC, même à titre de travailleur autonome.

Décision 25400 Texte complet de la décision 25400

Je crois que cela signifie que le Conseil s'est demandé si la prestataire avait une autre solution raisonnable plutôt que de démissionner et il a conclu qu'elle en avait une: avant d'être sûre d'avoir trouvé un autre emploi, elle aurait pu et dû continuer à travailler.

Décision 25018 Texte complet de la décision 25018

Règle générale, une personne ne quitte pas un emploi pour s'en chercher un autre. Habituellement, les efforts qu'elle consacre à la recherche d'emploi sont faits en fonction de son emploi actuel, de façon à demeurer en emploi advenant le cas ou leurs recherches d'emploi s'avéraient négatives.

Décision 24202A Texte complet de la décision 24202A

Il y a toutefois des preuves qu'il a réellement essayé et trouvé un emploi à partir du 19-9. Ceci, bien entendu, après son départ. La jurisprudence indique que les tentatives devraient être faites afin de trouver une position avant que la personne quitte son emploi.

Décision 24261 Texte complet de la décision 24261

La date du début de l'autre emploi était incertaine et il débuta 3 semaines plus tard. Le Conseil a conclu qu'il avait quitté sans justification. Il ressort de la décision du Conseil qu'il aurait dû rester à son travail jusqu'à ce qu'il soit prêt a commencer l'autre. J'accepte cette logique.

Décision 12767 Texte complet de la décision 12767

Le prestataire doit montrer qu'il a trouvé un autre emploi avant de quitter ou, à tout le moins, qu'il avait de très fortes probabilités d'en trouver un dans un avenir très proche ou immédiat. Un mois et demi, c'est trop long.

Décision 12000 Texte complet de la décision 12000

Le fait qu'il a trouvé cet emploi très rapidement indique qu'il ne voulait pas tout simplement rester inactif et vivre de l'assurance-chômage, mais il se peut qu'il l'ait abandonné à la hâte. Sa raison pour agir aussi rapidement ne constitue pas un motif valable mais sa période d'exclusion est ramenée à deux semaines.

Décision A-1458.84 Texte complet de la décision A-1458.84

Il se peut qu'il ait pris des mesures pour minimiser ce risque, et qu'il ait obtenu une promesse d'obtenir un nouvel emploi immédiatement. Tout changement d'emploi peut supposer un certain risque de chômage temporaire et la question est de déterminer si le prestataire a pris un risque déraisonnable. [p. 8-9]