Décision A-0625.90
Texte complet de la décision A-0625.90
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| arrêt de rémunération |
conditions nécessaires |
réengagé en 7 jours |
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Sommaire :
Programme de perfectionnement. Mise à pied le 20-1-89; contrat de 9 mois expiré. Y travaille bénévolement le 21-1-89. Rappelée le 27-1-89 un jour par semaine. Le juge-arbitre n'a pas commis d'erreur en concluant qu'elle n'avait pas travaillé le 21-1 aux fins de l'art. 37 du Règl.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| semaines de chômage |
travail sans rémunération |
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Décision 18250
Texte complet de la décision 18250
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| arrêt de rémunération |
conditions nécessaires |
réengagé en 7 jours |
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Sommaire :
Référez à: A-0625.90
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| semaines de chômage |
travail sans rémunération |
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Décision 16277
Texte complet de la décision 16277
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| arrêt de rémunération |
conditions nécessaires |
réengagé en 7 jours |
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Sommaire :
Retraité le 31 décembre 1985; rémunéré pour le 1er janvier 1986 (congé férié). On lui demande ensuite de revenir le
7 janvier 1986 pour former son remplaçant, ce qu'il fit. L'arrêt de rémunération ne survient que si une personne ne travaille pas pendant sept jours consécutifs. On n'a que six jours en l'espèce.
Décision 13015
Texte complet de la décision 13015
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| arrêt de rémunération |
conditions nécessaires |
réengagé en 7 jours |
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Sommaire :
Ré-embauché à temps partiel 4 jours après que son emploi à temps plein ait pris fin. Une personne mise à pied et par la suite rappelée à des heures et à une rémunération réduites n'est admissible à l'a.-c. que si elle est 7 jours sans travail et rémunération. Trop-payé de 7 150 $.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| arrêt de rémunération |
conditions nécessaires |
réduction des heures |
|
| pouvoir de réexamen |
faits nouveaux |
diligence |
|
| pouvoir de réexamen |
trop-payé |
pouvoir de défalcation |
|
| pouvoir de réexamen |
cas d'utilisation |
arrêt de rémunération |
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Décision 12440
Texte complet de la décision 12440
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| arrêt de rémunération |
conditions nécessaires |
réengagé en 7 jours |
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Sommaire :
Le prestataire a continué à travailler après le licenciement. Jours de travail non déterminés, mais très réguliers. Trop-payé : 4 620 $. L'ignorance n'est pas un motif valable. Le Règlement est très clair là-dessus : il doit s'être écoulé
7 jours pendant lesquels le prestataire n'a pas travaillé et où aucune rémunération n'a été versée.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| pouvoir de réexamen |
cas d'utilisation |
arrêt de rémunération |
|
| pouvoir de réexamen |
trop-payé |
privation injustifiable |
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Décision 12356
Texte complet de la décision 12356
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| arrêt de rémunération |
conditions nécessaires |
réengagé en 7 jours |
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Sommaire :
Dernier jour de travail : 5-12; réembauché le 12-12. Il en résulte une anomalie. Comme l'arrêt de rémunération n'a été que de 6 jours, le prestataire n'était pas admissible au départ au bénéfice des prestations. [p. 2-3]
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| pouvoir de réexamen |
cas d'utilisation |
arrêt de rémunération |
|
| rémunération |
primes |
disponibilité |
|
| conseil arbitral |
pouvoirs |
suprématie de la loi |
|
| pouvoir de réexamen |
erreurs de la Commission |
non source de droit |
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