Résumé du litige : par un tiers

Décision 14866B Texte complet de la décision 14866B

summary
Litige: Sous-Litige 1: Sous-Litige 2: Sous-Litige 3:
disponibilité recherche d'emploi par un tiers
Sommaire :

La disponibilité est une question de fait. Il est essentiel pour un prestataire de chercher activement du travail; une recherche passive ou se fier sur les autres pour trouver du travail seront des motifs jugés insuffisants (CUB 12563). Très peu d'éléments de preuve de la recherche d'un emploi.

other summary
Autre(s) litige(s): Sous-Litige(s) 1: Sous-Litige(s) 2: Sous-Litige(s) 3:
disponibilité recherche d'emploi nécessité
disponibilité recherche d'emploi rappel ou emploi en vue

Décision 12609 Texte complet de la décision 12609

summary
Litige: Sous-Litige 1: Sous-Litige 2: Sous-Litige 3:
disponibilité recherche d'emploi par un tiers
Sommaire :

Au cours d'une période de 4 mois, la prestataire a communiqué uniquement avec 2 employeurs. Le fait que les résidents d'Alert Bay (C.-B.) savaient qu'elle était en chômage et en quête d'un emploi ne suffit pas. Il était loisible au conseil arbitral de décider qu'elle n'avait pas prouvé sa disponibilité.

other summary
Autre(s) litige(s): Sous-Litige(s) 1: Sous-Litige(s) 2: Sous-Litige(s) 3:
disponibilité recherche d'emploi une démarche inutile

Décision 12563 Texte complet de la décision 12563

summary
Litige: Sous-Litige 1: Sous-Litige 2: Sous-Litige 3:
disponibilité recherche d'emploi par un tiers
Sommaire :

Par recherche active, l'on n'entend pas un nombre prédéterminé de demandes d'emploi. Il ne suffit pas de consulter les journaux, de s'inscrire au CEC, d'attendre qu'un emploi intéressant soit signalé ni de déclarer à plusieurs reprises sa disponibilité.[p. 5-6]

other summary
Autre(s) litige(s): Sous-Litige(s) 1: Sous-Litige(s) 2: Sous-Litige(s) 3:
disponibilité restrictions exigences multiples
disponibilité recherche d'emploi manière de chercher

Décision 12041 Texte complet de la décision 12041

summary
Litige: Sous-Litige 1: Sous-Litige 2: Sous-Litige 3:
disponibilité recherche d'emploi par un tiers
Sommaire :

Un prestataire ne peut pas s'en remettre aux autres pour lui trouver un emploi. C'est à lui qu'il incombe de trouver un emploi approprié et il doit faire preuve de la diligence voulue dans la recherche d'un emploi.

other summary
Autre(s) litige(s): Sous-Litige(s) 1: Sous-Litige(s) 2: Sous-Litige(s) 3:
disponibilité champ d'application raison d'être
disponibilité restrictions genre de travail
disponibilité restrictions exigences multiples
disponibilité champ d'application conditions à remplir

Décision 11895 Texte complet de la décision 11895

summary
Litige: Sous-Litige 1: Sous-Litige 2: Sous-Litige 3:
disponibilité recherche d'emploi par un tiers
Sommaire :

Il incombe à l'assurée d'établir par prépondérance de preuve que sa recherche est raisonnable. Cette obligation ne peut être remplie par le fait d'attendre que les autorités la tiennent informée des possibilités d'emploi et il ne suffit pas non plus de s'inscrire au CEC.

other summary
Autre(s) litige(s): Sous-Litige(s) 1: Sous-Litige(s) 2: Sous-Litige(s) 3:
conseil arbitral cadre législatif raison d'être de la loi
disponibilité restrictions précisions sur marché du travail
disponibilité recherche d'emploi une démarche inutile
disponibilité recherche d'emploi nombre de recherches

Décision 11000 Texte complet de la décision 11000

summary
Litige: Sous-Litige 1: Sous-Litige 2: Sous-Litige 3:
disponibilité recherche d'emploi par un tiers
Sommaire :

La disponibilité présuppose un désir sincère de travailler, des efforts personnels et des conditions qui ne sont pas trop restrictives. C'est au prestataire de trouver un emploi convenable et il ne peut se fier aux autres pour en trouver à sa place.

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