| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| disponibilité |
recherche d'emploi |
par un tiers |
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Sommaire:
La disponibilité est une question de fait. Il est essentiel pour un prestataire de chercher activement du travail; une recherche passive ou se fier sur les autres pour trouver du travail seront des motifs jugés insuffisants (CUB 12563). Très peu d'éléments de preuve de la recherche d'un emploi.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| disponibilité |
recherche d'emploi |
nécessité |
|
Sommaire:
La disponibilité est une question de fait. Il est essentiel pour un prestataire de chercher activement du travail; une recherche passive ou se fier sur les autres pour trouver du travail seront des motifs jugés insuffisants (CUB 12563). Très peu d'éléments de preuve de la recherche d'un emploi.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| disponibilité |
recherche d'emploi |
rappel ou emploi en vue |
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Sommaire:
Lorsque le rappel est long à venir, il faut chercher un travail temporaire en dehors de son champ professionnel propre.
L'a.-c. ne vise pas à soutenir une personne qui attend d'être rappelée en n'effectuant que des recherches minimales pour se trouver un emploi.
