Décision 21435B
Texte complet de la décision 21435B
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
délai raisonnable |
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Sommaire :
Demande déposée en septembre et prestataire doit reprendre son emploi de gérant d'un club de golf en avril suivant. En janvier, emploi de vérificateur de billets d'une station de ski refusé par prest. Non raisonnable: se devait de réduire ses restrictions et préférences après 13 semaines de chômage.
Décision 16748
Texte complet de la décision 16748
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
délai raisonnable |
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Sommaire :
Le par. 27(3) prévoit un délai raisonnable. Valable si l'offre d'emploi n'est pas dans l'occupation ordinaire. L'emploi convenable mentionné à l'alinéa 27(2)b) n'y est pas assujetti. Décision du conseil voulant que 85 % du salaire antérieur convenait après neuf semaines de chômage non absurde. Pas besoin de tenir compte du par. 27(3).
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| refus d'emploi |
motif valable |
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| refus d'emploi |
emploi en perspective |
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| refus d'emploi |
refus de postuler |
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| refus d'emploi |
salaire |
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Décision 12107
Texte complet de la décision 12107
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
délai raisonnable |
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Sommaire :
N'est pas défini dans la loi mais, en pratique, il peut être de l'ordre de quelques semaines menant peut-être à plusieurs semaines après la perte d'emploi.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| disponibilité |
incompatibilités |
congé demandé |
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| disponibilité |
restrictions |
genre de travail |
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| juge-arbitre |
motifs d'appel |
conclusion arbitraire |
requise |
Décision 11101
Texte complet de la décision 11101
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
délai raisonnable |
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Sommaire :
Travail offert sur équipes de jour et de soirée. Par. 27(3) non applicable puisque la prestataire n'a pas de régime établi sur des équipes en soirée; elle doit donc être prête à travailler de jour également. Un tel régime de travail établi après coup ne suffit pas.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| refus d'emploi |
raison d'être |
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| refus d'emploi |
garde des enfants |
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| disponibilité |
recherche d'emploi |
mise en garde |
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