Résumé du litige : langage abusif

Décision 75295 Texte complet de la décision 75295

La prestataire a quitté son emploi après 24 ans en raison du fait que son employeur la critiquait et la dénigrait en présence d'autres employés et clients. Il l'avait traitée d'idiote dans une conversation avec une assistante durant le mois de mai 2009. Finalement, le 2 juillet 2009, la prestataire avait tenté de discuter de la situation avec son employeur qui l'avait, encore une fois, ignorée et l'avait regardée avec indifférence. La prestataire avait alors décidé qu'elle ne pouvait plus tolérer cette situation stressante et avait démissionné. L’employeur avait indiqué qu'il ne savait pas pourquoi la prestataire avait quitté son emploi. Il avait ajouté qu'il ne savait pas que la prestataire croyait qu'il existait un problème dans leur relation de travail. Il avait indiqué que la prestataire avait des problèmes personnels qui la stressaient. Le conseil arbitral a revu la preuve et a conclu que, dans ses circonstances, la prestataire avait d'autres solutions raisonnables plutôt que de quitter son emploi. L'appel du prestataire est rejeté par le J.A.

Décision 39207 Texte complet de la décision 39207

Prestataire a quitté son emploi, parce qu’un collègue lui a proféré des injures. J.A. a conclu qu’une altercation sérieuse avec un collègue, qui avait atteint un point tel qu’il y avait risque de violence physique et l’employeur n’a pas tenté d’atténuer ou de régler le litige, est certainement un motif valable pour quitter un emploi.

Décision 21175A Texte complet de la décision 21175A

Hygiéniste dentaire affirmant que son employeur l'a injuriée en hurlant, devant un client. Le temps où un employeur pouvait injurier un salarié en public est révolu depuis longtemps. Ce comportement crée un situation intolérable que nous ne devrions pas admettre dans notre société.

Décision 21681 Texte complet de la décision 21681

Un seul des incidents qui ont marqué son emploi n'aurait pas suffi à justifier son départ, mais il faut prendre en considération toutes les circonstances. On en arrive à une situation qui est devenue de plus en plus contrariante et décourageante, et qui justifiait la décision prise par le prestataire.

Décision 21519 Texte complet de la décision 21519

A quitté son emploi après que son employeur l'eut dénigrée. Rien ne prouve qu'elle ait tenté de lui faire comprendre qu'elle était insatisfaite de la façon dont il s'était adressé à elle. N'a pas essayé de trouver un autre emploi. N'était pas placée dans une situation intolérable.

Décision 17181 Texte complet de la décision 17181

Abus de langage d'un compagnon et quitte. S'en prend à la sévérité de l'exclusion de 6 semaines. La durée ne semble pas déraisonnable. Il a quitté de façon intempestive à cause d'un incident qui, s'il pouvait être blessant à son égard, n'en demeurait pas moins bénin.

Décision 14137A Texte complet de la décision 14137A

Ses difficultés au travail découlaient d'un conflit de personnalité entre lui-même et son superviseur. Certaines paroles très incontrôlées ont été adressées au prestataire par ses employeurs. Une personne prudente aurait cherché un autre emploi; exclusion réduite au minimum d'une semaine.

Décision 12997 Texte complet de la décision 12997

Harcèlement. Qualifié de briseur de grève. Le contremaître et le syndicat n'ont rien fait pour empêcher la violence verbale. Isolé des autres collègues de travail. Élimination de l'exclusion d'une semaine.

Décision 12078 Texte complet de la décision 12078

Vu l'hostilité non voilée du contremaître envers l'assuré et l'indifférence évidente de l'employeur, que pouvait-il raisonnablement faire de plus? Cas d'espèce.