| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
relations de travail |
langage abusif |
|
Sommaire:
Vu l'hostilité non voilée du contremaître envers l'assuré et l'indifférence évidente de l'employeur, que pouvait-il raisonnablement faire de plus? Cas d'espèce.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
non satisfaisantes |
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Sommaire:
Les conditions doivent être intolérables au point de constituer un sérieux grief et doivent s'accompagner de démarches raisonnables afin d'y remédier. Nécessité d'un motif excellent et impérieux si pas d'autre perspective d'emploi. La norme est celle d'une personne raisonnable.
