Décision 75941
Texte complet de la décision 75941
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
relations de travail |
voies de fait |
|
Sommaire :
Le prestataire a été accusé de « molestation » par un collègue et l'employeur a lancé une enquête. Le prestataire a été banni des lieux pendant l'enquête et il a quitté son emploi parce qu'il estimait qu'il n'aurait pas droit à une instruction équitable. La Commission a refusé de verser des prestations au prestataire, car elle était d'avis qu'il avait quitté son emploi sans justification. Le conseil tient pour AVÉRÉ que le prestataire n'était pas "fondé" à quitter volontairement son emploi. Le prestataire a effectivement quitté volontairement son emploi avant la fin de l'enquête portant sur les allégations de molestation. L’appel du prestataire est rejeté par le J. A.
Décision 19586
Texte complet de la décision 19586
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
relations de travail |
voies de fait |
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Sommaire :
La prestataire a été agressée au travail. Je pense que l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la protection des employés, surtout lorsque ceux-ci sont en contact avec des personnes qui peuvent être en état d'ébriété. L'employeur a refusé de le faire. L'employé a une justification.
Décision 12293
Texte complet de la décision 12293
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
relations de travail |
voies de fait |
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Sommaire :
Le prestataire doit faire des efforts raisonnables pour régler différends et conflits. Les conflits interpersonnels requérant l'intervention des patrons et un milieu de travail misérable ne constituent pas nécessairement une justification. Par ailleurs, tout geste de violence physique réel avec la crainte fondée que le geste se répétera représente une justification.
