Décision 66213
Texte complet de la décision 66213
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
altruisme |
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Sommaire :
En décidant de mettre fin à son emploi pour aider une mère de famille qui aurait eu davantage besoin de ce poste et pour poursuivre ses études, alors qu'elle avait le choix de rester, la prestataire a créé elle-même sa situation de chômage. Ses raisons étaient certainement très valables, voire même louables mais elles étaient fondamentalement un choix personnel et ne constituent pas des justifications au sens de la loi. Le fait que la prestataire a été induite en erreur par la Commission, son employeur et son représentant syndical ne crée pas de droit en faveur de la prestataire.
Décision 21655
Texte complet de la décision 21655
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
altruisme |
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Sommaire :
Cheminot qui a choisi de prendre une retraite anticipée (quatre mois avant le temps). Il a fait ce choix pour préserver l'emploi du jeune apprenti qui travaillait avec lui. Il a fait valoir plusieurs arguments. Son souci de faire économiser des fonds de l'a.-c. ne constitue pas une justification.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
retraite |
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Décision 15447
Texte complet de la décision 15447
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
altruisme |
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Sommaire :
Laisser une place à un employé plus jeune ne suffit pas. Le prestataire dit se justifier pour ce qui est de son emploi personnel. L'intérêt du prestataire à encourager les jeunes peut être louable socialement et peut même justifier une réduction de l'exclusion, mais n'est pas une justification.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
retraite |
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Décision 14831
Texte complet de la décision 14831
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
altruisme |
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Sommaire :
Une deuxième raison a incité le prestataire à quitter. Il croyait qu'on le gardait aux dépens d'un autre employé nommé pour une période déterminée qu'on aurait remercié. Il a donc démissionné. On a gardé l'autre à sa place. Dans les circonstances, le maximum de six semaines est réduit.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
non satisfaisantes |
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Décision 13419
Texte complet de la décision 13419
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
altruisme |
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Sommaire :
Probablement une opinion incidente. La prestataire a démissionné parce que, selon ses dires, son amie avait besoin de travail et elle a décidé de lui laisser le sien. C'est peut-être un geste très louable de sa part mais qui va à l'encontre de l'objectif principal de la Loi sur l'a.-c.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| disponibilité |
restrictions |
à temps partiel |
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Décision 11494
Texte complet de la décision 11494
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
altruisme |
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Sommaire :
Accepte mise à pied volontaire. Son désir de donner la chance à quelqu'un d'autre de travailler ne constitue pas une justification. Exclusion de 2 semaines maintenue.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| départ volontaire |
champ d'application |
mise à pied volontaire |
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Décision A-1458.84
Texte complet de la décision A-1458.84
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
altruisme |
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Sommaire :
Le conseil parle de pressions sociales. Cependant, rien ne révèle que les assurés aient jamais été victimes de harcèlement de la part d'employés plus jeunes. Seul le désir des jeunes de voir les aînés céder leur place ne suffit pas. [p. 5]
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
avantages monétaires |
|
| départ volontaire |
justification |
définition |
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| départ volontaire |
cadre législatif |
raison d'être |
|
| départ volontaire |
raisons personnelles |
retraite |
|
| départ volontaire |
nouvel emploi |
nécessité |
|
| conseil arbitral |
erreurs de droit |
sens d'un terme |
|
| départ volontaire |
nouvel emploi |
chômage entre les deux emplois |
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