Résumé du litige : à temps partiel

Décision 72612 Texte complet de la décision 72612

La prestataire avait pris un congé sans solde d'une période d'un an de son emploi à la Coopérative où elle travaillait en moyenne de 25 à 30 heures par semaine afin de se rendre disponible pour travailler pour le Domaine, un emploi à temps partiel qui offrait la possibilité de travailler plus d'heures durant l'été et où le salaire était plus élevé qu'à la Coopérative. La jurisprudence a établi que le fait de quitter un emploi permanent pour en accepter un à temps partiel ou sur appel ne constitue pas une justification au sens de la Loi même si celui-ci offre un meilleur salaire et de meilleurs avantages. L'appel de la Commission est accueilli.

Décision 70209 Texte complet de la décision 70209

La prestataire a quitté son emploi à plein temps pour être disponible et être inscrite sur la liste de rappel de la Commission scolaire pour un emploi à temps partiel plus avantageux et plus rémunérateur. Elle offrait à son ancien employeur de venir combler les jours qu'elle n'était pas d'appel à la Commission scolaire. Le JA a statué que la prestataire, en acceptant du temps partiel non prévu et non cédulé d'une façon stable, a enclenché son propore chômage.

Décision 65892 Texte complet de la décision 65892

La prestataire occupait un emploi à temps plein et un emploi à temps partiel à l'hôpital lequel correspondait à don domaine d'études. La Prestataire avait le choix de satisfaire aux exigences de son employeur en matière de disponibilité dans son emploi à plein temps mais a décidé de ne pas le faire parce qu'elle ne voulait pas quitté son emploi à temps partiel à l'hôpital. Qu'elle ait pris la décision de quitter volontairement son emploi ou que sa décision a entraîner son congédiement, ne change pas le fait qu'elle a perdu son emploi en raison de sa décision.

Décision 49077 Texte complet de la décision 49077

Le prestataire a quitté son emploi permanent à temps plein pour occuper un emploi saisonnier, en sachant très bien que ce nouvel emploi était temporaire. Le juge-arbitre a statué que, même si le prestataire améliorait son sort et son niveau de vie pour une courte période en quittant son emploi, pareille action ne constitue pas une " justification " au sens de la loi.

Décision 37981 Texte complet de la décision 37981

Quitter un emploi à temps plein pour prendre un emploi à temps partiel, dont la durée est nécessairement incertaine, ne peut être considéré comme une décision raisonnable constituant un motif valable de quitter son emploi au sens de la Loi sur l'assurance-chômage et de se fier aux prestations d'assurance-chômage durant les périodes de chômage.

Décision 30822 Texte complet de la décision 30822

La prestataire a quitté son emploi de commis-vendeuse à plein temps pour un emploi à temps partiel dans son domaine (infirmière autorisée). Il n'y avait pas de situation d'urgence l'obligeant à quitter son emploi de commis-vendeuse; elle aurait pu conserver cet emploi tout en cherchant un emploi à plein temps dans son domaine.

Décision 29960 Texte complet de la décision 29960

La prestataire a quitté son emploi à plein temps pour un emploi temporaire plus rémunérateur pendant six semaines comme elle avait besoin d'argent pour aller à l'université à l'automne. La Loi n'existe pas pour subventionner les gens qui pourraient choisir un emploi à temps partiel pour un gain immédiat et, plus tard, s'adresser à l'assurance-chômage pour de l'aide.

Décision 24899 Texte complet de la décision 24899

CUB 21465A et 21694. L'assuré ne travaillait que 2 jours par semaine plus 4 jours à Vancouver. Aucune promesse d'emploi à temps plein. L'emploi pourrait un jour devenir à temps plein, mais aucune date prévue, à cet égard la jurisprudence est très claire. Ceci n'est pas un motif valable.

Décision 21465A Texte complet de la décision 21465A

Même si je pouvais conclure que la prestataire avait, au moment de sa démission, l'assurance raisonnable d'un nouvel emploi, celui-ci n'avait qu'une durée d'un jour et demi par semaine. Par conséquent, la prestataire n'aurait de doute façon pas pu faire supporter par les autres le poids de son chômage le reste de la semaine.