| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
nouvel emploi |
à temps partiel |
|
Sommaire:
Quitter un emploi à temps plein pour prendre un emploi à temps partiel, dont la durée est nécessairement incertaine, ne peut être considéré comme une décision raisonnable constituant un motif valable de quitter son emploi au sens de la Loi sur l'assurance-chômage et de se fier aux prestations d'assurance-chômage durant les périodes de chômage.
