| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
nouvel emploi |
à temps partiel |
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Sommaire:
La prestataire avait pris un congé sans solde d'une période d'un an de son emploi à la Coopérative où elle travaillait en moyenne de 25 à 30 heures par semaine afin de se rendre disponible pour travailler pour le Domaine, un emploi à temps partiel qui offrait la possibilité de travailler plus d'heures durant l'été et où le salaire était plus élevé qu'à la Coopérative. La jurisprudence a établi que le fait de quitter un emploi permanent pour en accepter un à temps partiel ou sur appel ne constitue pas une justification au sens de la Loi même si celui-ci offre un meilleur salaire et de meilleurs avantages. L'appel de la Commission est accueilli.
