Décision 22832
Texte complet de la décision 22832
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
habillement |
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Sommaire :
Cuisinière et serveuse dans un restaurant où un inspecteur d'hygiène a exigé de l'assurée qu'elle porte un filet à cheveux. A accepté de le porter dans la cuisine mais refuse catégoriquement de le faire en dehors de la cuisine, ce que l'employeur exige également.
Décision 16704
Texte complet de la décision 16704
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
habillement |
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Sommaire :
Vendeuse vêtue de façon à s'attirer du harcèlement de la part de la clientèle et qui quitte plutôt que de se vêtir convenablement. Exclusion de deux semaines maintenue. Pas d'autre emploi en perspective.
Décision 14106
Texte complet de la décision 14106
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
habillement |
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Sommaire :
Le conseil indique « congédiement » et déclare qu'une personne prudente ne mettrait pas en péril son emploi par quelque chose d'aussi insignifiant que de porter une cravate et a conclu à l'inconduite. On lui a dit de porter une cravate ou de quitter, ce qu'il a fait. Appel rejeté. Exclusion réduite à trois semaines.
Décision 12612
Texte complet de la décision 12612
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
habillement |
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Sommaire :
Employé chez Eaton. A quitté son emploi plutôt que de porter une veste. Le conseil arbitral n'a pas erré en droit en concluant que l'exclusion maximale de 6 semaines était justifiée.
