Résumé du litige : changement désiré

Décision 74726 Texte complet de la décision 74726

Depuis que la prestataire a quitté son emploi, elle a accumulé 612 heures d'emploi assurable, alors qu'il lui en fallait 665. Elle allègue qu'elle a travaillé pour Home Care Services de 1997 à 2009 sans bénéficier d'aucune forme d'avancement. Elle a donc décidé de chercher un autre emploi pour améliorer sa situation. Elle a joint les rangs de la section locale 900 du Labourers Union (syndicat des travailleurs). Pensant qu'elle commencerait à travailler pour le syndicat en mai 2009, elle a quitté son emploi mais n'a commencé à travailler pour celui-ci que le 31 août 2009. La décision de la prestataire de quitter un emploi à temps plein permanent pour un qui reposait sur la possibilité que le syndicat lui trouve du travail ne satisfait à aucune des exceptions prévues à l'alinéa 29c) de la Loi sur l'assurance-emploi. L'appel de la Commission est accueilli par le C.A.

Décision 74985 Texte complet de la décision 74985

La prestataire, qui craignait d’être mise à pied (ce qu’elle avait effectivement raison de craindre), a quitté son emploi, croyant avoir l’assurance qu’elle serait embauchée par un employeur différent. Cependant, elle n’a pas été embauchée parce que le poste en question a par la suite été aboli. À regret, le conseil tient pour avéré que la prestataire a quitté l’emploi qu’elle occupait sans "être fondée à le faire", au sens de la jurisprudence. L’appel de la prestataire est rejeté par le juge-arbitre.

Décision 16890 Texte complet de la décision 16890

Le prestataire a accepté du travail comme manoeuvre parce qu'il n'avait plus d'argent et est parti un mois plus tard. Il est louable de vouloir revenir à son métier, mais ce n'est pas un motif valable pour quitter puis s'attendre à recevoir des prestations d'assurance-chômage jusqu'à ce qu'on trouve un emploi dans un métier particulier. Il aurait dû attendre d'être assuré d'avoir un autre emploi.

Décision 11925 Texte complet de la décision 11925

Litige: durée de l'exclusion vs 15 longues années de travail. Il était simplement las de son travail et voulait un changement. Ces raisons de départ ne méritent aucune considération particulière. Non convaincu que l'exclusion devrait être moins de 6 semaines.