| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
changement désiré |
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Sommaire:
Depuis que la prestataire a quitté son emploi, elle a accumulé 612 heures d'emploi assurable, alors qu'il lui en fallait 665. Elle allègue qu'elle a travaillé pour Home Care Services de 1997 à 2009 sans bénéficier d'aucune forme d'avancement. Elle a donc décidé de chercher un autre emploi pour améliorer sa situation. Elle a joint les rangs de la section locale 900 du Labourers Union (syndicat des travailleurs). Pensant qu'elle commencerait à travailler pour le syndicat en mai 2009, elle a quitté son emploi mais n'a commencé à travailler pour celui-ci que le 31 août 2009. La décision de la prestataire de quitter un emploi à temps plein permanent pour un qui reposait sur la possibilité que le syndicat lui trouve du travail ne satisfait à aucune des exceptions prévues à l'alinéa 29c) de la Loi sur l'assurance-emploi. L'appel de la Commission est accueilli par le C.A.
