Décision 76263
Texte complet de la décision 76263
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
justification |
départ hâtif |
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Sommaire :
La prestataire a quitté son emploi une semaine après l’embauche d’un nouveau directeur en raison de désaccords concernant son travail. Le conseil constate qu’au cours de la dernière année la prestataire a travaillé avec trois directeurs, les deux premiers étant d’un commerce agréable au travail et lui ayant confié des responsabilités. Le nouveau directeur, du fait qu’il s’agissait de son premier poste de gestionnaire et qu’il était jeune, estimait probablement qu’il devait se montrer dur avec les employés et il n’avait pas les habiletés de communication que les directeurs précédents avaient. La prestataire s’est offusquée des remarques que le nouveau directeur a faites au sujet de la façon dont elle consignait ses heures et qu’elle a réagi en quittant son emploi. Le conseil conclut que, même si dans son esprit la prestataire avait un motif valable de quitter son emploi, cela n’équivaut pas à une justification. L’appel interjeté devant le juge-arbitre est rejeté.
Décision 76349
Texte complet de la décision 76349
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
justification |
départ hâtif |
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Sommaire :
Le prestataire a quitté son emploi en raison d’un changement de quart. Le prestataire a demandé une augmentation de salaire par suite de ce changement, mais son employeur a refusé de le lui accorder. Le prestataire affirme qu’il a quitté son poste en raison d’une modification de ses fonctions et d’un changement de quart qui aurait entraîné des tâches additionnelles. L’employeur a confirmé qu’il avait offert un changement de quart au prestataire. Il a expliqué que le nouveau quart se serait terminé à 20 h au lieu de 17 h et que les tâches auraient été les mêmes, mais que le prestataire aurait travaillé seul après 15 h. Le prestataire a reçu cette offre parce qu’il avait de la difficulté à arriver au travail avant 9 h et qu’il était régulièrement en retard. L’employeur ne pouvait pas justifier une telle augmentation. Le conseil conclut que le prestataire a perdu volontairement son emploi. L’appel du prestataire est rejeté par le juge-arbitre.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
changement |
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Décision 76226
Texte complet de la décision 76226
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
justification |
départ hâtif |
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Sommaire :
La prestataire a été embauchée comme gérante d’immeuble à appartements rémunérée au mois. L’employeur louait également au prestataire un appartement dont le loyer mensuel était égal à son salaire mensuel. Il a été convenu que si elle ne payait pas le loyer, un montant équivalent pourrait être retenu sur son salaire. Le loyer dû à été retenu sur le salaire mensuel et, en conséquence, la prestataire n’a pas reçu de véritable chèque de paie. Tout en travaillant selon les cette entente, la prestataire recevait des prestations d’assurance-emploi; mais comme elle ne touchait concrètement aucune somme de son emploi de gérante d’immeuble à appartements, elle n’a pas déclaré de rémunération provenant de cette source. La Commission a été mise au courant de cet emploi et du salaire qui lui était versé, ceci a entraîné un trop-payé. L’appel du prestataire est rejeté par le J.A.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
garde des enfants |
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Décision 55217
Texte complet de la décision 55217
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
justification |
départ hâtif |
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Sommaire :
L'heure à laquelle la prestataire commençait à travailler est passée de 9 h à 8 h. La prestataire a démissionné en juillet et a affirmé qu'elle aurait quitté son emploi au début de la nouvelle année scolaire pour s'occuper de ses enfants, parce que personne n'aurait été là pour s'occuper d'eux jusqu'à leur départ pour l'école à 8 h 45. Il a été déterminé que la prestataire n'avait fait aucun effort valable pour trouver une solution temporaire avec son employeur et qu'il n'y avait aucune urgence à agir puisque l'année scolaire n'était pas encore sur le point de commencer.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
changement |
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| départ volontaire |
raisons personnelles |
questions familiales |
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Décision 42723
Texte complet de la décision 42723
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
justification |
départ hâtif |
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Sommaire :
La prestataire a quitté son emploi pour améliorer sa condition en poursuivant ses études. Lorsque son prêt d'études lui a été refusé, elle n'a pas pu reprendre son poste qui avait déjà été pourvu. Le j.-a. a décidé que la prestataire avait pris la décision personnelle de quitter son emploi pour retourner aux études. Avant de quitter son emploi, une personne prudente aurait attendu la confirmation de son prêt.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
cours |
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Décision 26761
Texte complet de la décision 26761
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
justification |
départ hâtif |
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Sommaire :
Il n'est pas raisonnable de s'attendre à ce que les changements proposés et qui semblent avoir été reçus favorablement, du moins au point d'être examinés, soient mis en oeuvre dans les heures qui suivent.
