Décision 28803
Texte complet de la décision 28803
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
salaire |
difficultés financières |
Sommaire :
La jurisprudence est constante à l'effet que l'employé à qui l'employeur ne verse pas le salaire convenu est justifié de quitter, pourvu que le manque a gagné ne relève pas d'une erreur involontaire et que l'assuré a accordé l'occasion à l'employeur de rectifier le tout.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| départ volontaire |
justification |
autre solution raisonnable |
|
Décision 27908
Texte complet de la décision 27908
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
salaire |
difficultés financières |
Sommaire :
De suggérer qu'elle avait d'autres alternatives serait injuste envers quelqu'un qui, de bonne foi, croyant avoir un emploi rémunéré, demeure mais n'est pas payée, ou l'est au moyen de chèques qu'elle ne pouvait encaisser. Elle a finalement été payée, mais 5 mois plus tard. Elle était justifiée.
Décision 25773
Texte complet de la décision 25773
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
salaire |
difficultés financières |
Sommaire :
Les salaires des employés doivent être versés à temps: c'est une exigence fondamentale. Il s'ait d'une justification inhérente, même si elle ne figure pas à l'art. 28. Le parlement devrait préciser que les salaires non versés ou versés en retard ne justifient pas un départ volontaire.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| départ volontaire |
justification |
définition |
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Décision 21854
Texte complet de la décision 21854
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
salaire |
difficultés financières |
Sommaire :
Il existe sûrement peu de motifs de départ pouvant être davantage qualifiés de « justification » qu'un départ motivé par la tricherie de l'employeur sur la paye. S'attendre à ce que le travailleur se plaigne d'abord à la commission du travail constitue une exigence beaucoup trop rigoureuse. Le prestataire a agi comme l'aurait fait une personne raisonnable.
