Décision 64050
Texte complet de la décision 64050
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
relations de travail |
réprimandes |
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Sommaire :
Bien que la Commission avait conclu que le prestataire n'avait pas été suspendu en raison d'une inconduite, celui-ci a été exclu pour avoir refusé de reprendre son emploi à la fin de sa période de suspension. Le juge-arbitre a déclaré que la suspension n'avait rien à voir avec la question de savoir s'il était justifié de refuser de reprendre son travail et a conclu qu'aucune preuve ne démontrait que le prestataire n'avait d'autre choix raisonnable que de le faire.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| départ volontaire |
champ d'application |
équivalent d'un départ |
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Décision 29282
Texte complet de la décision 29282
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
relations de travail |
réprimandes |
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Sommaire :
L'assuré a quitté à cause de problèmes personnels intenses et «sous le coup de la colère». Le fait qu'il ait tenté de réintégrer son poste le lundi suivant, démontre qu'il considérait que son départ était non justifié.
Décision 21701
Texte complet de la décision 21701
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
relations de travail |
réprimandes |
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Sommaire :
Le conseil arbitral a jugé que ce fait (les accusations) ne justifiaient pas une démission soudaine. Rien ne prouve que la situation était intolérable au point que la prestataire n'aurait pu rester en poste au moins quelque temps, pendant qu'elle cherchait un autre emploi et peut-être, qu'elle tentait de se réconcilier avec son employeur de longue date.
Décision 19527
Texte complet de la décision 19527
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
relations de travail |
réprimandes |
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Sommaire :
Un superviseur a le droit de demander des explications à un ouvrier qui s'absente de son poste désigné, et l'ouvrier a le devoir de les lui fournir. Le simple fait qu'un superviseur demande des explications à un travailleur ne peut vraiment pas constituer une justification.
Décision 15498
Texte complet de la décision 15498
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| départ volontaire |
relations de travail |
réprimandes |
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Sommaire :
La réprimande de l'employeur peut avoir été inappropriée et difficile à accepter pour la prestataire, mais ne justifiait pas de laisser prématurément son emploi.
