Résumé du litige : grève en cours

Décision 64388 Texte complet de la décision 64388

Durant une grève, le prestataire avait quitté sa région pour suivre un cours de formation espérant pouvoir le terminer avant la reprise des opérations chez son employeur. Le prestataire n'avait pas avisé son employeur ou son syndicat de son départ ni où on pouvait le rejoindre. Il n'avait rien fait pour s'informer du progrès dans le règlement de la grève. Le juge a déclaré que le prestataire avait l'obligation de prendre les mesures minimales pour s'assurer d'être informé de la reprise des opérations chez son employeur et a conclu qu'il avait lui-même provoqué le risque de sa perte d'emploi et ne pouvait pas démontrer qu'il avait établi une justification pour son départ volontaire.

Décision 22324 Texte complet de la décision 22324

Le prestataire a été malade jusqu'au 10 avril 1990. Il devait retourner au travail le 11 avril. Un conflit de travail était en cours. Il a démissionné le 2 mai 1990 pour des raisons de santé. Il a été jugé inadmissible aux prestations pour la période du 15 avril au 1er mai, puis exclu du bénéfice des prestations pendant trois semaines pour avoir quitté son emploi. L'exclusion a été confirmée et réduite à une semaine.

Décision 14799 Texte complet de la décision 14799

Syndiqué dont l'emploi temporaire devait prendre fin le 25-4. Grève du 4-4 au 24-9. Démission le 22-5 comme employé et syndiqué. Exclu deux semaines. Non convaincu qu'il a quitté; il n'était pas employé; il y avait perte d'emploi selon l'art. 31 mais pas départ volontaire.