| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
champ d'application |
grève en cours |
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Sommaire:
Durant une grève, le prestataire avait quitté sa région pour suivre un cours de formation espérant pouvoir le terminer avant la reprise des opérations chez son employeur. Le prestataire n'avait pas avisé son employeur ou son syndicat de son départ ni où on pouvait le rejoindre. Il n'avait rien fait pour s'informer du progrès dans le règlement de la grève. Le juge a déclaré que le prestataire avait l'obligation de prendre les mesures minimales pour s'assurer d'être informé de la reprise des opérations chez son employeur et a conclu qu'il avait lui-même provoqué le risque de sa perte d'emploi et ne pouvait pas démontrer qu'il avait établi une justification pour son départ volontaire.
