Décision 25048
Texte complet de la décision 25048
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
présentement au travail |
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Sommaire :
Enseignante suppléante occasionnelle qui refuse un poste d'une durée de 20 semaines ailleurs. Jugé qu'elle avait un motif valable, notamment assurer sa permanence dans le domaine de l'enseignement, et que les 7 ou 8 semaines écoulées ne constituaient pasun délai raisonnable aux termes du par. 27(3).
Décision 22907
Texte complet de la décision 22907
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
présentement au travail |
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Sommaire :
La CEIC affirme: La jurisprudence a établi qu'il n'y a pas de motif valable pour refuser un emploi permanent ou à plein temps lorsqu'on n'a qu'un emploi occasionnel ou à temps partiel. Même chose pour celui qui, ayant la possibilité de choisir entre deux emplois, choisit celui de plus courte durée. Appel de la CEIC accueilli.
Décision 16341
Texte complet de la décision 16341
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
présentement au travail |
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Sommaire :
Employée temporaire de Revenu Canada qui se voit offrir une autre période d'emploi alors qu'elle travaille à temps partiel ailleurs. Il était tout à fait raisonnable pour elle de refuser un emploi temporaire lorsqu'elle avait la possibilité d'un emploi à plein temps.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| disponibilité |
restrictions |
à temps partiel |
employé |
Décision 14395
Texte complet de la décision 14395
summary
| Litige: |
Sous-Litige 1: |
Sous-Litige 2: |
Sous-Litige 3: |
| refus d'emploi |
présentement au travail |
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Sommaire :
Si un emploi approprié à plein temps est disponible, le fait qu'une personne puisse obtenir un emploi à temps partiel ne constitue pas un motif valable pour refuser un emploi à plein temps.
other summary
| Autre(s) litige(s): |
Sous-Litige(s) 1: |
Sous-Litige(s) 2: |
Sous-Litige(s) 3: |
| conseil arbitral |
droit d'être entendu |
irrégularités |
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