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Décision 25007 Texte complet de la décision 25007

summary
Litige: Sous-Litige 1: Sous-Litige 2: Sous-Litige 3:
départ volontaire nouvel emploi nécessité
Sommaire :

L'assuré a prétendu qu'il devait rester «près du téléphone». En tant qu'assuré et employé à temps partiel, il devait appeler l'entreprise de camionnage pour lui indiquer sa disponibilité, mais ceci à mon avis, ne l'empêchait pas, de se chercher un emploi convenable à temps plein s'il le souhaitait.

other summary
Autre(s) litige(s): Sous-Litige(s) 1: Sous-Litige(s) 2: Sous-Litige(s) 3:
départ volontaire conditions de travail non satisfaisantes

Décision 23299 Texte complet de la décision 23299

summary
Litige: Sous-Litige 1: Sous-Litige 2: Sous-Litige 3:
départ volontaire nouvel emploi nécessité
Sommaire :

Le fait est qu'elle n'avait pas trouvé d'autre travail avant de quitter et rien ne révèle que les circonstances au travail étaient à tel point difficiles qu'il n'était pas raisonnable de continuer de travailler jusqu'à ce qu'elle en ait trouvé un autre. Reconnait avoir réagit de manière exagérée.


Décision 21619 Texte complet de la décision 21619

summary
Litige: Sous-Litige 1: Sous-Litige 2: Sous-Litige 3:
départ volontaire nouvel emploi nécessité
Sommaire :

Malheureusement pour le prestataire, il ne suffit pas d'être à la recherche d'un autre emploi pour remplir la condition. Il faut prendre des dispositions pour en obtenir un autre, avant de quitter le sien. Il n'est pas convenable pour une personne de quitter son emploi et de s'attendre à ce que le contribuable lui paie des prestations. Une pénalité lui est infligée pour ce motif.

other summary
Autre(s) litige(s): Sous-Litige(s) 1: Sous-Litige(s) 2: Sous-Litige(s) 3:
départ volontaire cadre législatif raison d'être

Décision 20926 Texte complet de la décision 20926

summary
Litige: Sous-Litige 1: Sous-Litige 2: Sous-Litige 3:
départ volontaire nouvel emploi nécessité
Sommaire :

Lorsqu'une prestataire n'a pas d'autre emploi en vue, elle doit disposer d'excellents motifs impérieux, c.-à-d. se trouver dans une situation intolérable, pour quitter son emploi.

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Autre(s) litige(s): Sous-Litige(s) 1: Sous-Litige(s) 2: Sous-Litige(s) 3:
départ volontaire conditions de travail non satisfaisantes

Décision 17514 Texte complet de la décision 17514

summary
Litige: Sous-Litige 1: Sous-Litige 2: Sous-Litige 3:
départ volontaire nouvel emploi nécessité
Sommaire :

Bien qu'il soit toujours difficile de chercher un autre emploi pendant que l'on travaille encore à temps plein, la jurisprudence établit de façon plutôt constante qu'une personne qui quitte volontairement son emploi sans en avoir un autre qui l'attend est réputée avoir agir de manière imprudente et avoir perdu son emploi sans motif valable.


Décision A-1458.84 Texte complet de la décision A-1458.84

summary
Litige: Sous-Litige 1: Sous-Litige 2: Sous-Litige 3:
départ volontaire nouvel emploi nécessité
Sommaire :

Il se peut qu'il ait pris des mesures pour minimiser ce risque, et qu'il ait obtenu une promesse d'obtenir un nouvel emploi immédiatement. Tout changement d'emploi peut supposer un certain risque de chômage temporaire et la question est de déterminer si le prestataire a pris un risque déraisonnable. [p. 8-9] L'employé qui a quitté volontairement son emploi et n'en a pas trouvé un autre s'est placé délibérément dans une situation lui permettant de forcer des tiers à lui verser des prestations. Conduite excusée s'il croyait qu'il ne serait pas en chômage. [p.6]

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Autre(s) litige(s): Sous-Litige(s) 1: Sous-Litige(s) 2: Sous-Litige(s) 3:
départ volontaire raisons personnelles altruisme
départ volontaire raisons personnelles avantages monétaires
départ volontaire justification définition
départ volontaire cadre législatif raison d'être
départ volontaire raisons personnelles retraite
conseil arbitral erreurs de droit sens d'un terme
départ volontaire nouvel emploi chômage entre les deux emplois

Décision 10829 Texte complet de la décision 10829

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Litige: Sous-Litige 1: Sous-Litige 2: Sous-Litige 3:
départ volontaire nouvel emploi nécessité
Sommaire :

La situation de l'assuré était-elle si insoutenable, si invivable qu'il pouvait abandonner sans au préalable s'être trouvé un emploi ailleurs? A-t-il pris toutes les mesures qui s'imposaient pour remédier à la situation? Voilà les questions à se poser.

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Autre(s) litige(s): Sous-Litige(s) 1: Sous-Litige(s) 2: Sous-Litige(s) 3:
conflit collectif exercer d'une façon régulière définition
départ volontaire conditions de travail salaire

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