| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
déménagement |
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Sommaire:
Le prestataire a quitté son emploi à temps partiel pour déménager chez ses parents et économiser pour ses frais de subsistance pendant le congé scolaire estival. Toutefois, le prestataire ne s’est pas assuré d’avoir un emploi avant de quitter ni de demander un congé à son emploi à temps partiel. Selon la jurisprudence, il est généralement raisonnable de continuer de travailler jusqu'à ce que l'on trouve un nouvel emploi au lieu de prendre la décision unilatérale de quitter son emploi. De plus, le désir qu'a le prestataire d'améliorer sa situation financière peut constituer un motif valable, mais il ne constitue pas une justification au sens donné dans la Loi.
