| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
justification |
pas considéré pour promotion |
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Sommaire:
La prestataire travaillait dans une garderie. Avant son retour de vacances, elle a reçu un appel de son superviseur l'avisant qu'une autre personne ayant moins d'expérience deviendrait "operations manager". La prestataire a quitté son emploi sans tenter d'obtenir un transfert dans une autre garderie et sans se trouver un autre emploi. Selon la CAF, la question de «justification» pour quitter son emploi nécessite un examen à savoir «si compte tenu de toutes les circonstances, selon la prépondérance des probabilités, le prestataire n'avait d'autre alternative raisonnable que de quitter son emploi». La CAF a réitéré le principe selon lequel il existe une obligation, dans la plupart des cas, de tenter de résoudre les conflits de travail avec un employeur, ou de démontrer les efforts déployés pour chercher un autre emploi avant de prendre une décision unilatérale de quitter son emploi.
