| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| inconduite |
motif double de renvoi |
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Sommaire:
Selon le juge-arbitre, le langage abusif envers l'employeur équivaut à de l'inconduite, mais non l'affiliation syndicale. Selon DAVLUT, lorsque les deux motifs coexistent, on réduit l'exclusion. C'est précisément ce que le conseil a fait : de six à quatre semaines. Maintenu en CF.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| inconduite |
langage abusif |
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Sommaire:
Employé d'une brasserie ayant utilisé un langage abusif envers son employeur. Exclusion maintenue par la CF sans commentaires.
