| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| pénalité |
montant de la pénalité |
circonstances atténuantes |
|
Sommaire:
Une pénalité administrative devrait-elle être proportionnelle à celle que l'employeur s'est vu infliger au criminel? Non, dit la CAF, et ce pour divers motifs: délais administratifs, répercussion d'une pénalité criminelle très punitive sur une hausse indésirable de la pénalité administrative, difficulté de quantifier le stigma d'une condamnation criminelle. De plus, se référant à l'affaire C. Lai (A-525-97), pas désirable d'importer dans le contexte administratif les principes applicables dans le contexte criminel.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| pénalité |
pénalité |
montant de la pénalité |
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Une pénalité administrative devrait-elle être proportionnelle à celle que l'employeur s'est vu infliger au criminel? Non, dit la CAF, et ce pour divers motifs: délais administratifs, répercussion d'une pénalité criminelle très punitive sur une hausse indésirable de la pénalité administrative, difficulté de quantifier le stigma d'une condamnation criminelle. De plus, se référant à l'affaire C. Lai (A-525-97), pas désirable d'importer dans le contexte administratif les principes applicables dans le contexte criminel.