| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
questions familiales |
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Sommaire:
La Commission a refusé le bénéfice des prestations au prestataire parce qu'elle a jugé qu'il n'avait pas démontré qu'il était fondé à quitter son emploi. La Commission a estimé que le prestataire avait caché le fait qu'il avait travaillé et touché un revenu pendant qu'il recevait des prestations et elle lui a donc infligé une pénalité et a donné un avis de violation au prestataire parce qu'une pénalité lui avait été infligée. « Le critère juridique à appliquer consiste à déterminer si le départ du prestataire était la seule solution raisonnable dans son cas. Le prestataire déclare qu'il subissait un grand stress en raison de sa situation familiale et de la détérioration de ses rapports avec sa femme, de qui il dépendait toujours pour faire ses déclarations. Le prestataire n'a fourni aucune preuve médicale établissant que sa situation domestique avait eu des répercussions sur sa capacité de remplir avec exactitude sa demande de prestations le 4 mars 2009. Rien ne justifie qu'il n'ait pas déclaré son emploi chez X de février à décembre 2008. Le conseil conclut que le prestataire n'était pas fondé à quitter volontairement son emploi parce qu'il n'a pas démontré que son départ était la seule solution raisonnable dans son cas. L'appel par le prestataire devant le juge-arbitre est rejeté.
