| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| inconduite |
alcool, stupéfiants et jeux |
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Sommaire:
L'employeur a demandé au prestataire de produire une évaluation médicale parce qu'il avait consommé de l'alcool pendant les heures de travail, ce qui allait à l'encontre de la politique. Le prestataire devait aussi suivre le plan d'action recommandé par l'employeur avant de retourner au travail. Le prestataire a nié avoir un tel problème, et il a refusé de fournir une évaluation. Le prestataire savait que l'employeur exigeait des employés qu'ils s'abstiennent de consommer de l'alcool au travail, et il avait récemment signé une entente en ce sens, laquelle s'appliquait lorsqu'il travaillait dans un « camp sans alcool », et en tout temps. Il savait également qu'en refusant de se soumettre à une évaluation, il pouvait perdre son emploi. Le prestataire a nié qu'il avait un problème et il a déclaré que le fait de prendre un verre après les heures de travail n'était ni important ni pertinent, même s'il avait accepté de s'abstenir de consommer de l'alcool. L’appel du prestataire est rejetté.
