| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
activités à son compte |
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Sommaire:
La Commission a déterminé que la prestataire avait travaillé pour un Camping et qu'elle avait quitté son emploi sans justification. L'employeur du Camping a indiqué que la prestataire avait cessé de travailler parce qu'elle n'était plus disponible comme prévu au moment de son embauche. La prestataire prévoyait ouvrir une garderie, un fait qu'elle n'avait pas mentionné à son employeur au moment de son embauche. Lorsqu'elle avait reçu son approbation pour ouvrir une garderie, la prestataire avait avisé son employeur qu'elle ne serait disponible que 30 heures par semaines et qu'elle ne serait plus disponible pour travailler le soir. Le CA a conclu que la prestataire avait quitté son emploi en décidant de diminuer ses heures de travail et en décidant de quitter avant la fin de la période pour laquelle elle s'était engagée. Le CA a maintenu la décision du CA et a rejeté l'appel.
