| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| inconduite |
comportement inacceptable |
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Sommaire:
Le prestataire, qui travaillait comme agent de sécurité dans un casino, a été congédié parce qu'il avait contrevenu à la politique de l'entreprise. Il était déjà visé par une entente de « dernière chance » parce qu'il avait enfreint la politique de l'entreprise. La deuxième violation est survenue pendant sa période de probation. Il a été surpris en train de faire des mots croisés pendant qu'il était au travail. Le CA a déterminé que la décision du prestataire de faire des mots croisés pendant qu'il était de service contrevenait à la politique de l'entreprise et constituait une inconduite. Appel rejeté par le JA.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| inconduite |
violation des règlements |
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Sommaire:
Le prestataire, qui travaillait comme agent de sécurité dans un casino, a été congédié parce qu'il avait contrevenu à la politique de l'entreprise. Il était déjà visé par une entente de « dernière chance » parce qu'il avait enfreint la politique de l'entreprise. La deuxième violation est survenue pendant sa période de probation. Il a été surpris en train de faire des mots croisés pendant qu'il était au travail. Le CA a déterminé que la décision du prestataire de faire des mots croisés pendant qu'il était de service contrevenait à la politique de l'entreprise et constituait une inconduite. Appel rejeté par le JA.
