| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
raisons personnelles |
logement |
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Sommaire:
Le prestataire travaillait comme soudeur dans le nord d'une province. Il a quitté son emploi parce qu'il n'avait pas de moyen de transport pour se rendre à son lieu de travail et en revenir et parce qu'il n'avait plus d'endroit où loger. L'employeur a informé la Commission que le prestataire avait travaillé pour l'entreprise durant 29 jours et qu'il aurait pu loger dans un camp, qui n'était situé qu'à environ 150 mètres du lieu de travail. Le prestataire ne lui avait cependant jamais parlé de son problème de logement. S'il n'a pas abordé le sujet du logement avec son employeur, c'est parce qu'il avait l'impression qu'il s'agissait d'une affaire personnelle entre sa soeur et lui. Il est évident qu'il existait d'autres solutions raisonnables et que le prestataire aurait pu les envisager, au moins pour un certain temps, avant d'être en mesure de démontrer qu'il était fondé à quitter son emploi. Rien n'indique que le prestataire ne pouvait pas loger au camp comme les autres travailleurs, ce qui aurait été plus raisonnable que de se mettre en situation de chômage de son plein gré. Il me semble que le prestataire n'a fait aucun effort pour conserver son emploi. L'appel de la Commission est accueillie.
