| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
heures |
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Sommaire:
Après un congé de maladie prolongé, l'employeur a rencontré la prestataire pour lui expliquer qu'il y avait eu une réorganisation du secrétariat et que désormais son horaire de travail incluait deux soirs par semaine. Son salaire ainsi que le nombre d'heures de travail sont demeurés les mêmes. La prestataire a considéré le changement comme une rétrogradation après 20 ans de services et a décidé de ne pas retourner au travail. Ce n'est pas son médecin qui lui a recommandé de quitter son emploi, c'est sa décision personnelle. Selon le CA, la prestataire n'a pas démontré qu'elle était fondée à quitter volontairement son emploi. Elle aurait dû conserver son emploi, faire des recherches pour un autre emploi avant de quitter puisqu'elle ne travaillait que 29 heures par semaine.
