| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| inconduite |
violation des règlements |
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Sommaire:
L'employeur a congédié la prestataire parce qu'elle n'avait pas suivi la politique établie selon laquelle les employés du centre d'hébergement ne pouvaient accepter de cadeaux de clients. L'employeur a ajouté qu'il avait informé tous les employés de cette politique. Selon le JA, la preuve non contestée a permis d'établir que la prestataire a reçu un prêt d'une cliente du centre où elle travaillait et que ce prêt n'a pas été déclaré à l'employeur. Ce geste allait clairement à l'encontre de la politique de l'employeur, laquelle prévoit des mesures disciplinaires en pareil cas. Les actes commis par la prestataire constituaient de toute évidence de l'inconduite au sens de la LAE.
