| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| inconduite |
congé refusé |
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Sommaire:
Le fait de s'absenter alors que l'autorisation de l'employeur a été refusée est généralement matière à inconduite, en particulier lorsqu'une personne a été formellement avisée par son employeur du risque qu'elle prenait en défiant ses directives. La prestataire a demandé congé pour rendre visite à sa mère, qui était malade. L'employeur lui a accordé un congé pour la période du 30 avril au 23 mai 2007. L'employeur l'a informée qu'elle serait mise à pied si elle ne revenait pas au travail le 24 mai 2007. Lorsque quelqu'un demande un congé et que celui-ci lui est refusé, le fait de ne pas obéir à l'employeur est reconnu comme un abus de confiance entre l'employeur et l'employé, ce qui est de l'inconduite en soi.
