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Sommaire:
Le prestataire qui travaillait comme chef de train s'est présenté au travail avec une odeur d'alcool dans son haleine. Il a donc dû subir un test d'ivressomètre qui a indiqué un contenu d'alcool positif. La politique de l'employeur, qui était connue du prestataire, était d'une tolérance zéro pour le contenu d'alcool ou autre stupéfiant lors de l'exercice de fonctions. Le prestataire avait reconnu qu'il connaissait la politique de tolérance zéro de l'employeur et qu'il savait qu'un test positif impliquait un congédiement automatique.
