| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
justification |
autre emploi |
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Sommaire:
La prestataire a quitté son emploi à temps plein, mais non permanent, qu'elle occupait depuis plusieurs années. La question qui se pose consiste à déterminer si la prestataire était suffisamment assurée d'avoir un poste de suppléante à temps plein lorsqu'elle a quitté. La preuve tend à démontrer qu'il s'agissait plutôt d'un travail sur appel, à temps partiel.
