| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
raisons médicales |
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Sommaire:
La prestataire a quitté son emploi car elle y subissait un stress considérable et son médecin lui avait conseillé d'éliminer ce stress. Toutefois, elle n'a fourni aucun document médical corroborant cette affirmation. Il est bien établi qu'un prestataire doit fournir une attestation médicale, ainsi que la preuve qu'il a tenté d'en arriver à un accord avec son employeur relativement à ses problèmes de santé et de trouver un autre emploi. Le juge-arbitre a confirmé la décision du Conseil, à savoir que la prestataire n'a pas établi qu'il n'y avait pas d'autre solution raisonnable que de quitter son emploi.
