| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
champ d'application |
congé non autorisé |
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Sommaire:
Le prestataire était souvent absent du travail pendant de longues périodes; selon lui ces absences étaient attribuables à des poursuites en justice. L'employeur a toléré ces absences pour un certain temps mais lorsque le prestataire ne s'est pas présenté au travail en mai 2005, on a conclu qu'il avait quitté son emploi et son emploi a pris fin. Il est bien reconnu que lorsqu'un employé est absent pour une période prolongée sans autorisation et sans avoir avisé son employeur au préalable, cette absence doit être interprétée comme étant un départ volontaire.
