| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
justification |
autre emploi |
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Sommaire:
La prestataire a quitté son emploi à temps plein pour un emploi à temps partiel chez Bombardier. Selon elle, cette entreprise offrait de meilleurs avantages à long terme sur les plans de la rémunération et de l'avancement professionnel. Il a été déterminé que, malgré que son nouvel emploi ait été beaucoup plus rémunérateur, le fait de se " mettre un pied dans la porte " ne constituait pas une assurance raisonnable d'un emploi à temps plein. Son emploi précédent était sûr: la prestataire n'a donc pas réussi à prouver qu'elle avait un motif valable de le quitter.
