| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
champ d'application |
entente mutuelle |
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Sommaire:
Le prestataire, peu disposé à suivre le cours de formation offert par l'entreprise, a fait part de son intention de quitter (avec un préavis de deux semaines) à son directeur lors d'une rencontre avec lui en juin ou en juillet. L'entreprise lui a offert de rester jusqu'à ce qu'il trouve un emploi ou jusqu'à ce qu'on n'ait plus besoin de ses services (à la fin août). On a jugé que le prestataire avait volontairement quitté son emploi sans motif valable puisqu'il l'a fait de son propre chef. Le juge-arbitre a confirmé cette décision; il a fondé son jugement sur le fait que le prestataire savait que l'entreprise n'aurait plus besoin de ses services à la fin août, qu'il n'avait pas pris les mesures habituelles pour entreprendre une recherche d'emploi et qu'il n'avait pas discuté avec ses supérieurs de la possibilité de prolonger son contrat.
