| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| inconduite |
harcèlement |
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Sommaire:
Le prestataire a dit que son comportement envers une employée constituait une erreur de jugement. Le juge-arbitre a déclaré qu'une erreur de jugement est commise par une personne qui, dans l'exercice de ses fonctions, néglige d'équilibrer ou d'évaluer l'information disponible lorsqu'elle doit choisir entre deux ou plusieurs actions et commet une erreur en choisissant. Le prestataire a été jugé coupable d'inconduite, puisque son comportement était calculé, intentionnel, délibéré et en contravention de la politique de l'employeur sur le harcèlement.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| inconduite |
erreur de jugement |
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Sommaire:
Le prestataire a dit que son comportement envers une employée constituait une erreur de jugement. Le juge-arbitre a déclaré qu'une erreur de jugement est commise par une personne qui, dans l'exercice de ses fonctions, néglige d'équilibrer ou d'évaluer l'information disponible lorsqu'elle doit choisir entre deux ou plusieurs actions et commet une erreur en choisissant. Le prestataire a été jugé coupable d'inconduite, puisque son comportement était calculé, intentionnel, délibéré et en contravention de la politique de l'employeur sur le harcèlement.
