| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
champ d'application |
mise à pied volontaire |
|
Sommaire:
Le prestataire n’a pas examiné toutes les solutions qui s’offraient à lui et les conséquences lorsqu’il s’est porté volontaire pour un licenciement. S’il l’avait fait, l’employeur l’aurait gardé à son service. Cela fait partie de «toutes les circonstances» dont on doit tenir compte au moment de déterminer s’il y avait un motif valable de quitter son emploi et faire porter à d’autres le fardeau de son chômage.
